劳动纠纷 法律问答
127.7
万
解答量
1791
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期三个月后辞退怎么办[律师回复] 合同到期后没续签，劳动者接着干了三个月却遭辞退，这里面有不少法律权益得重视。 从法律上讲，合同到期后没续签还继续用工，这事儿可不能小看。根据相关法律，从合同到期第二天开始，单位就得给劳动者双倍工资。为啥呢？因为没签书面合同，单位这是违反法律规定了。就好比咱们去买东西，得有个凭证，劳动合同就是劳动者和单位之间的“凭证”，没这个凭证，单位就得付出代价。 再说说辞退的事儿。单位辞退劳动者，得看理由正不正当。要是劳动者严重违反单位的规章制度，比如经常旷工、严重损害单位利益，那单位辞退就不用给经济补偿。但要是单位没正当理由就把人辞退，这可就属于违法解除劳动关系了。这时候，劳动者能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？在单位干满一年，给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，要求单位把双倍工资的差额补上，再给相应的赔偿金。要是商量不成，也别怕，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。在这个过程中，劳动者得注意收集证据，像工作证、工资条、考勤记录啥的，这些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少，对维权很有帮助。律图辽宁
5解答 4.8w浏览 -
公司辞退临时工补偿多少[律师回复] 1、现在中国法律里已经没有“临时工”这个说法了，都是按照劳动关系来区分的。要是单位和劳动者建立了劳动关系后把劳动者辞退，补偿情况有这些。 2、要是单位属于违法辞退劳动者，那单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是属于合法辞退，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度等有过错的情况，单位就不用给补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因辞退，单位就需要给经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿是一样的。 4、要是单位和劳动者没有签书面劳动合同，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者两倍的工资。所以，具体能拿到多少补偿，得看辞退的原因、劳动者工作了多久还有工资水平这些情况。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
辞退一年半员工补偿什么标准[律师回复] 辞退工作一年半的员工，补偿标准得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，也就是员工存在《劳动合同法》里规定的过错情况，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给员工补偿。 如果单位是无过错性辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，单位要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。所以辞退工作一年半的员工，单位要给两个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退员工，比如辞退的程序不合法，或者没有正当理由就辞退员工，那单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，辞退工作一年半的员工，单位得给四个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
5解答 4w浏览
-
没签合同未干满一月被辞怎么办[律师回复] 工作没满一个月，没签合同就被辞退，劳动者该怎么维权？别慌，下面教你几招。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位用工那天起，劳动者和单位就建立了劳动关系。就算没签书面合同，没干满一个月，没办法要双倍工资，但劳动关系同样受法律保护。 要是单位违法辞退，劳动者能要求单位给赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资；单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，要求支付报酬和可能的赔偿金。协商的时候，要注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事的证言等。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
实习期被辞退需要提供什么[律师回复] 劳动者在实习期被辞退，要根据不同情况准备材料。 要是用人单位合法辞退，比如以劳动者不符合录用条件为由，那用人单位得拿出证据。像岗位要求的相关文件、劳动者工作表现的考核记录、工作成果未达标准的具体材料等，这些都能证明辞退是合法的。 要是劳动者觉得用人单位是违法辞退，也能准备材料维护自己权益。首先得有能证明劳动关系的材料，像实习协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等，有了这些就能证明和单位存在实习关系。其次要找能证明用人单位辞退行为违法的证据，比如用人单位辞退理由不合理的沟通记录，像邮件、聊天记录；还有用人单位没按法定程序辞退的证据，比如没提前通知的证明。 要是涉及工资结算问题，劳动者还得保留工作时长、加班情况等方面的证据，这样就能要求用人单位支付相应报酬。 在发生劳动争议时，劳动者可以拿着这些材料先和用人单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图辽宁
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5947
186****6497
187****2624
