劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签订无固定期合同，经济补偿怎么计[律师回复] 在劳动法律的框架下，当出现应签订无固定期限劳动合同却未签订的情况，得根据不同情形处理，补偿方式也不一样。 第一种，如果用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那么从该签合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。不过这里有个仲裁时效的问题，就是从劳动者知道或应该知道自身权益被侵害时开始算，而且双倍工资最多支持十一个月。也就是说，如果劳动者在知道权益受损后，要抓紧时间去处理，不然过了时间，双倍工资的主张可能就没法得到支持了。 第二种，要是用人单位在该签无固定期限劳动合同的时候终止了劳动关系，这就涉嫌违法解除劳动合同。这时，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者碰上这些情况，先可以和单位好好商量，说不定能达成一致。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。在这个过程中，一定要多收集能证明自己在这工作、工作多久、工资多少等的证据，这样在维权时胜算会更大。律图辽宁
5解答 3.8w浏览 -
合同到期没记起续签要怎么做[律师回复] 合同到期没及时续签，不同类型合同处理方式不同。 先说劳动合同。用人单位要在原合同期满第二天起一个月内和劳动者续签。要是超过一个月但不满一年没签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是劳动者不想续签，单位得书面通知终止劳动关系，还得给经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。 普通民事合同呢，原合同到期，双方权利义务关系通常就结束了。要是双方还按原合同接着履行，那就相当于形成了新的事实合同关系。为了明确权利义务、避免纠纷，最好尽快补签书面合同，合同条款可以参考原合同，再结合实际情况商量调整。 不管是哪种合同，发现到期没续签，都要赶紧和对方沟通，用书面形式确定双方意愿和新合同条款。要是合同很重要，建议咨询专业律师，保证操作合法合规。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
合同到期不续签返聘应如何处置[律师回复] 合同到期不续签后返聘，有一套规范的处理办法，下面来详细讲讲。 原合同到期，用人单位得给劳动者开终止劳动合同的证明。要是用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，那不用给经济补偿；除此之外，就得按法律给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位每工作一年，就给一个月工资。 返聘时，双方得重新商量并签新协议。返聘后建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以新协议不受劳动法规管，而是由民法典这类民事法律规范。新协议里，工作内容、时间，报酬待遇，双方权利义务等重要内容都得写清楚。像报酬怎么给、啥时候给，工作时出意外谁负责等，都要白纸黑字写明白。 之后，用人单位和劳动者得按新协议好好履行义务。要是谁违反了协议，对方就有权找违约方要说法，追究违约责任。要是双方在履行中起了纠纷，能先自己商量着解决；商量不行，还能找第三方调解；要是协议里有仲裁条款，也能去仲裁；再不行，就去法院起诉。 法律建议：签新协议前，双方都要仔细查看条款，确保权益和义务明确；履行中发现问题，及时沟通并保留证据，为可能的纠纷处理做准备。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
-
劳动合同掉了公司不补要怎么解决[律师回复] 1、劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，在法律层面很关键。要是劳动者把劳动合同弄丢了，公司还不肯补办，劳动者可以这么做。 可以再跟公司好好商量。跟公司讲清楚劳动合同对自己有多重要，像办理社保、申请贷款都得用到，让公司配合补办。商量的时候，要把聊天记录、通话录音这些沟通证据留好，以后维权用得上。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，会让公司拿出劳动合同。劳动者得准备好能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤表。 3、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者有了劳动关系，劳动合同是证明劳动关系的重要东西，但不是唯一的。仲裁机构会根据其他证据来确定劳动关系，让公司根据实际情况帮忙处理相关事情。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
兼职的时候要不要签合同[律师回复] 1、兼职要不要签合同得看具体情况。要是兼职形成了非全日制劳动关系，按照法律规定，双方可以口头约定，不一定要签书面合同。非全日制用工就是劳动者在同一家单位上班，平均每天工作不超过4个小时，每周加起来不超过24个小时。而且，不管是单位还是劳动者，都能随时跟对方说不干了，单位也不用给经济补偿。 2、要是兼职不属于非全日制劳动关系，像劳务关系这种情况，为了保障自己的权益，最好签书面合同。书面合同可以把双方的权利和义务写得明明白白，比如工作内容、工作时间、工资怎么发、什么时候发，还有保密的事儿、违约了要承担什么责任等。要是以后有了纠纷，书面合同就是很重要的证据，能保障双方的合法权益。要是没签书面合同，一旦出了纠纷，双方可能会对一些事情有不同意见，想维权的一方可能因为拿不出证据，自己的合法权益就很难得到保障。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****3176
138****7984
134****7522
