劳动纠纷 法律问答
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重症员工解除合同补偿金多少[律师回复] 用人单位和重症员工解除劳动合同，补偿金怎么算？这得看具体情况。 如果单位依法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就能解除合同。除了正常的经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病，增加的部分不低于医疗补助费的50%；患绝症，增加部分不低于100%。 而如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。律图辽宁
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雇主无能力赔偿怎么处理[律师回复] 如果雇主没能力赔偿，不同情况有不同的解决办法。 在劳动关系里，要是因为工伤等情况，本来该雇主承担赔偿责任，但雇主赔不起，咱们先看看雇主有没有给员工交工伤保险。要是交了，那大部分赔偿能从工伤保险基金拿。要是没交，员工可以去劳动监察部门投诉，让雇主补缴工伤保险，并且承担该赔的钱。要是雇主真没钱赔，员工可以走劳动仲裁或者去法院起诉，等拿到有效的法律文书后，就可以向法院申请强制执行雇主的财产。要是雇主没什么财产能执行，法院可能会先裁定这次执行程序结束，等以后雇主有财产了，员工还能申请恢复执行。 在雇佣关系中，雇员在干活的时候受了伤，雇主是要负责赔偿的。要是雇主赔不了，雇员可以和雇主商量，定个合理的赔偿计划，让雇主分期赔钱。要是商量不拢，雇员就去法院起诉，拿到胜诉判决后申请强制执行。要是雇主没财产可执行，法院会采取一些措施，像限制雇主高消费，把雇主列入失信被执行人名单，逼着雇主把赔偿的钱给了。律图辽宁
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兼职被辞退能得到补偿吗[律师回复] 生活中，很多人会选择做兼职增加收入，可一旦被辞退，能不能拿到补偿是大家关心的事儿。这得看兼职属于啥用工形式。 要是兼职是非全日制用工，也就是按小时算工钱，你在同一家单位平均每天干活不超四小时，一周干活时间加起来不超二十四小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下，不管是单位还是你自己，都能随时说不做了，而且单位不用给你经济补偿。所以非全日制兼职被辞退，通常拿不到补偿。 但要是你做的兼职属于全日制用工，就是正常朝九晚五那种，就算没签书面合同，只要形成了事实上的劳动关系，单位辞退你时，有些情况就得给补偿了。要是单位没正当理由就把你辞退，就得按你在单位的工作时间来算补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作半年以上不到一年的，算一年；工作不到半年的，给半个月工资补偿。要是单位违法解除劳动合同，那赔的更多，得按补偿标准的两倍给你赔偿金。 给大家提个实用建议，做兼职时，不管是哪种用工形式，都要保留好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条等。要是遇到单位不合理辞退不给补偿的情况，这些证据能帮你维护自己的合法权益。律图辽宁
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兼职没签合同被扣工资怎么办[律师回复] 兼职没签合同还被扣工资，咱可以这么维权。 第一步，得收集证据，证明自己确实有兼职，以及和对方约定的工资是多少。像工作记录、考勤表、和老板的聊天记录、完成的工作成果，还有工资支付记录这些，都是有用的证据。这些证据在后面维权的时候可关键了。 接着，就和用人单位去沟通协商。直接找单位负责人，跟他说扣工资是不合法的，让他说清楚为啥扣工资，还得拿出扣工资的依据。要是理由不充分，那就要求他把工资足额给咱补上。 要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，就会责令他们支付工资。去投诉的时候，要带上自己的身份证、之前收集的证据材料，然后填个投诉登记表。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料这些东西，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和说的情况作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。律图辽宁
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老板开除员工没有合同怎么办[律师回复] 当老板开除没签合同的员工时，员工有不少办法维护自己的权益。 从法律规定来说，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。所以员工得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表、同事的证明等，这些东西在维权时都特别有用。 要是老板开除员工属于违法解除劳动关系，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。 员工可以先试着和老板好好商量解决问题。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给员工的建议是，在工作过程中就要多留个心眼，及时收集证据。一旦权益受到侵害，不要害怕，勇敢地用法律武器保护自己。平时也可以多了解一些劳动相关的法律知识，这样遇到问题就能更从容应对。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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