劳动纠纷 法律问答
127.7
万
解答量
1791
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板辞掉员工不给工资怎么办[律师回复] 打工挣钱天经地义，可要是老板辞了员工还不给工资，员工该怎么合法讨薪呢？下面这些维权办法可得记好。 和老板坐下来好好谈，这是第一步。员工得跟老板说清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是员工没犯错就被辞退，单位可能还得给经济补偿。谈的时候，聊天记录、通话录音都留好，万一后面用得上。 要是和老板谈不拢，就找劳动监察部门投诉。这部门就像劳动领域的“警察”，有权监督检查用人单位，能责令老板把工资乖乖付了。去投诉时，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明你在那工作过的材料都带上。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像一场正式的“小官司”，要写好仲裁申请书，把相关证据都准备齐。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不执行，员工能去法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉。让法院来判老板支付工资，说不定还有额外的赔偿。 员工碰到这种事别慌，也别拖着，赶紧用法律武器保护自己的钱包。律图辽宁
5解答 3w浏览 -
信用卡欠款工资被银行划扣有什么办法追回[律师回复] 要是因为信用卡欠款，工资被银行划扣了，咱们可以试试下面这些办法把钱追回来。 第一步，得先看看银行划扣工资合不合法。通常来说，银行划扣工资得有事先的约定，就像信用卡领用合约里明确写了，在欠款逾期的时候，银行能从关联账户划扣资金。要是银行没经过咱们授权就划扣，那就是违法的。咱们可以看看信用卡合同条款，确认有没有这种授权约定。 要是发现银行划扣不合法，就跟银行沟通协商。跟银行讲清楚情况，指出他们划扣没依据，要求银行把划扣的钱还回来。沟通的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没用，还能向金融监管部门投诉。比如向银保监会反映情况，监管部门会调查处理银行的行为。 另外，也可以走法律途径。准备好工资流水、信用卡合同、和银行沟通的记录这些证据，去法院起诉，要求银行返还划扣的工资。法院会根据事实和法律规定来判决。 这里要提醒一下，如果确实欠了信用卡的钱，得积极和银行协商还款方案，不然逾期会产生更多费用，还会留下不良信用记录。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
-
临时工辞职后多长时间可以拿到工资[律师回复] 临时工和用人单位形成的是劳动关系，法律对其工资获得时间有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。 这意味着临时工辞职时，用人单位要马上结算并支付工资。但实际中，要是双方在劳动合同里约定了工资支付时间，且约定不违反法律规定，用人单位可按约定时间支付。要是超过约定支付时间，就属于拖欠工资的违法行为。 临时工辞职后，若用人单位没在规定时间支付工资，劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商，让其及时支付；也能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****7288
134****7068
187****1226
