劳动纠纷 法律问答
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大石桥...-闫宏律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解约劳动合同，N+1赔偿上限是什么[律师回复] 公司解约劳动合同时，常提到的“N + 1”赔偿是怎么回事呢？这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准赔偿给劳动者。而“1”指代通知金，如果公司解除劳动合同时，没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。 不过，赔偿是有上限的。一方面是月工资标准上限，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那赔偿时就按职工月平均工资三倍的数额来算。另一方面是补偿年限上限，就算劳动者工作年限很长，但公司支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是劳动者月工资有20000元，计算“N”的时候就只能以15000元为基数。而且就算劳动者工作超过了十二年，补偿年限最多也只算十二年。大家遇到类似情况，要清楚这些赔偿规则，维护好自己的权益。律图辽宁
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劳务合同中所设违约金有没有效[律师回复] 1、劳务合同里设定的违约金有没有效，得看具体情形。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，讲究的是双方自主约定。要是合同双方在平等、自愿、公平的状况下商量好了，定了违约金条款，而且这个条款不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那这个违约金条款通常就是有效的。就像双方明确说好了，要是一方没按合同要求完成工作任务，或者提前解除合同，就得支付违约金，这种约定一般会被承认。 2、要是违约金条款存在明显不公平的状况，像违约金金额太高或者太低，当事人可以要求法院或者仲裁机构进行调整。违约金太高时，违约的一方能要求适当降低；违约金太低，没法弥补守约方损失时，守约方也能要求适当提高。 3、要是违约金条款是一方用欺诈、胁迫的办法，让对方违背真实意愿签的，受损害的一方有权要求法院或者仲裁机构把这个条款撤销。 劳务合同里的违约金条款一般在符合法定条件时是有效的，但在一些特殊情况下能调整或者撤销。律图辽宁
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试用期内可不可以去申请辞职[律师回复] 试用期内，劳动者能申请辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。而且这种通知不用用人单位批准，只要提前三天告知，到期劳动关系就解除。 劳动者辞职时要注意两点。其一，通知最好用书面形式，这样方便保留证据，证明自己履行了提前告知义务。其二是工作交接，劳动者要按双方约定做好交接，避免给用人单位造成损失。要是没交接工作让用人单位受损，单位有权要求劳动者赔偿。 用人单位方面，在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还要一次性付清劳动者工资。律图辽宁
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因病被解除合同，能获得何种补偿[律师回复] 劳动者因病被单位解除合同，补偿情况得看具体情形。 要是在法定医疗期内，单位解除劳动合同就属于违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是医疗期满了，劳动者既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同。这种情况下，单位要给经济补偿，算法和上面一样。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。劳动者遇到因病被解除合同的情况，要清楚自己的权益，保障自身合法利益。律图辽宁
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签第三次劳动合同单位拒签，怎样赔偿[律师回复] 签第三次劳动合同时，如果劳动者提出要签无固定期限劳动合同，单位拒绝签，这就属于违法解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了5年3个月，他前十二个月的平均工资是5000元。要是单位违法拒绝和他签无固定期限劳动合同，那单位要支付的赔偿金就是5.5乘以5000再乘以2，也就是55000元。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要准备好一些相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，还有自己的工作年限等情况。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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