劳动纠纷 法律问答
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营口-康晓东...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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营口-董姝律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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浙江底薪2024最新标准是什么[律师回复] 解析： 根据我国《劳动法》所确立之原则，企业应严格按照法律法规所规定的劳动力价位进行给付，即用人单位依法所支付的最低劳动报酬不得低于本地区的最低工资标准，而这个最低工资标准是在劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的基础上所制定的最低收入。 需要特别指出的是，最低工资标准并不包含以下几个方面内容： 加班加点的额外薪酬；中班、夜班、高温、低温、井下以及其他特定环境中的津贴；以及由法律、法规以及国家相关条令所规定的劳动者相应的福利待遇等等。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条规定， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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病假一个月以上工资如何计算？会按照正常工资的80%来发放。按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。5.2k浏览 2024-04-28
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一般北京工资税率是多少？７级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数扣除标准5000元／月（工资、薪金所得适用）个税免征额5000元（工资薪金所得适用）具体表格如下：七级超额累进个人所得税税率表。7.2w浏览 2024-04-28
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2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-04-28
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