工伤赔偿 法律问答
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工伤遇上交通意外，医药费该找谁报销[律师回复] 工伤和交通意外碰到一起时，会涉及到工伤保险补偿和侵权损害赔偿这两种不同的法律关系，其中医药费报销有多种情况要了解。 从侵权损害赔偿角度看，在正常情况下，如果有人因为他人的侵害导致身体受伤，那么侵害方得承担医药费等合理费用。所以，交通事故里的责任方和他们的保险公司，要先在责任范围内进行赔偿。而从工伤保险补偿角度来说，要是经过认定属于工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》，受伤的职工可以享受工伤保险待遇。要是职工已经从第三方那里拿到了赔偿，工伤保险基金就会针对某些费用，补足赔偿的差额。而且，在一些特定的补偿项目中，受伤的职工还能获得双重赔偿，像工伤的一次性伤残补助金和交通事故的伤残赔偿金，就可以同时享受。 在索赔过程中，需要及时保留关键证据。向责任方和保险公司索赔时，要把事故责任认定书、医院的诊断证明，还有费用票据等材料好好保存。申请工伤认定时，这些材料同样必不可少。此外，申请工伤认定有时间和程序要求，一定要严格按照规定来。由于不同地区对于医药费报销的处理方式可能不一样，具体执行时还是要以当地政策和实际情况为准。 法律建议方面，一旦遇到工伤和交通意外重合的情况，别慌乱，第一时间收集和保留好相关证据。同时，尽快了解当地关于医药费报销的政策，按照规定的时间和程序去申请工伤认定和索赔，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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上班路上遇交通意外死亡该怎么赔偿[律师回复] 1、上班路上因交通意外死亡，会涉及两方面赔偿，分别是交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。 2、交通事故侵权赔偿：得先让交警部门来认定事故责任。要是对方承担全部、主要或者同等责任，死者家属就可以向对方和其保险公司提出赔偿要求。赔偿的项目有不少，像抢救期间的医疗费、误工费，还有护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，另外还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。一般先由对方的交强险在责任限额内进行赔偿，要是不够，就由商业三者险按照责任比例来赔，要是还不够，那就由侵权人来赔偿。 3、工伤赔偿：按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，就会被认定为工伤。死者家属可以去申请工伤认定，认定成功后，能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 4、提醒一下，有些赔偿项目不能重复要，比如实际支出的医疗费等。家属得尽快收集相关证据，像事故责任认定书、病历资料、劳动合同等，通过协商或者走法律途径来维护自己的合法权益。现在法律对这类情况的处理越来越完善，未来可能会有更明确的规定和更便捷的流程，保障家属能更顺利地获得应有的赔偿。本地专业咨询...
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工伤赔偿是否只算职工基本工资[律师回复] 工伤赔偿不只是算职工基本工资，其赔偿项目多样，计算基数也不同。 在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，是正常出勤时劳动者的报酬，包含基本工资、奖金、津贴等，不只是基本工资。 一次性伤残补助金按本人工资来计算，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。这包含了正常劳动收入，并非仅局限于基本工资。 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的计算标准由各地规定，通常和统筹地区上年度职工月平均工资等挂钩，和职工基本工资关系不大。 另外，医疗费按实际发生的合理费用算；住院伙食补助费、交通食宿费等按当地规定标准支付。 所以，工伤赔偿的计算依据丰富，不能简单觉得只算职工基本工资。职工遇到工伤赔偿问题，要了解各项赔偿的计算方法，维护自身合法权益。若对赔偿有疑问，可咨询专业人士。本地优选咨询...
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工伤出现后，误工费究竟怎样算[律师回复] 1、在工伤的情况里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。 2、要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，由职工所在单位每个月支付。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会确定，是可以适当延长的，但最多延长不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 4、对于“原工资福利待遇”，不同地方有不同的理解。有些地方指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入；有些地方指的是劳动者正常上班时应该拿到的工资和福利。 5、要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，职工可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤报销可在多个医院进行吗[律师回复] 1、工伤报销不是想在哪个医院就去哪个医院的。按照工伤保险的规定，员工受了工伤，一般要去和社保签了服务协议的医院看病。要是情况特别急，也能先去附近的医院急救。 2、和社保签了服务协议的医院，是社保机构挑出来的，能给工伤员工提供合理、规范治疗的医院。一般来说，只有在这些协议医院看病，符合规定的费用才能用工伤保险报销。 3、要是工伤员工需要转院，也得满足一定条件，走相应程序。一般得由协议医院提出，社保机构同意了，才能转到别的医院。要是没经过同意，自己跑去没签协议的医院看病，那费用可能就没法用工伤保险报了。 4、但要是情况紧急，员工去了附近没签协议的医院急救，等病情稳定了，得赶紧转到协议医院接着治，符合规定的急救费用还是能报销的。所以，工伤报销得按工伤保险的规定和程序来，不能随便选医院。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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