工伤赔偿 法律问答
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工伤出现后，误工费究竟怎样算[律师回复] 1、在工伤的情况里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。 2、要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，由职工所在单位每个月支付。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会确定，是可以适当延长的，但最多延长不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 4、对于“原工资福利待遇”，不同地方有不同的理解。有些地方指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入；有些地方指的是劳动者正常上班时应该拿到的工资和福利。 5、要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，职工可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤报销可在多个医院进行吗[律师回复] 1、工伤报销不是想在哪个医院就去哪个医院的。按照工伤保险的规定，员工受了工伤，一般要去和社保签了服务协议的医院看病。要是情况特别急，也能先去附近的医院急救。 2、和社保签了服务协议的医院，是社保机构挑出来的，能给工伤员工提供合理、规范治疗的医院。一般来说，只有在这些协议医院看病，符合规定的费用才能用工伤保险报销。 3、要是工伤员工需要转院，也得满足一定条件，走相应程序。一般得由协议医院提出，社保机构同意了，才能转到别的医院。要是没经过同意，自己跑去没签协议的医院看病，那费用可能就没法用工伤保险报了。 4、但要是情况紧急，员工去了附近没签协议的医院急救，等病情稳定了，得赶紧转到协议医院接着治，符合规定的急救费用还是能报销的。所以，工伤报销得按工伤保险的规定和程序来，不能随便选医院。律图法律顾问...
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工伤事故可得到的赔偿包括什么[律师回复] 工伤事故赔偿项目要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来定，主要分几种情况。 对于一般伤害（未达伤残），赔偿项目有这些。一是医疗费，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用都算。二是伙食补助费，职工住院治疗工伤会有伙食补助。三是交通、食宿费，经医疗机构证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的费用能赔。四是停工留薪期工资，员工的原工资福利待遇不变，单位按月支付。 要是鉴定构成伤残，除一般伤害赔偿项目外，还有其他赔偿。一次性伤残补助金会根据伤残等级，由工伤保险基金支付。伤残津贴方面，一至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，或者五、六级伤残职工难以安排工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付。职工和用人单位解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。遇到工伤事故，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依规申请相应赔偿项目，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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当工伤待遇成病假待遇应怎样赔偿[律师回复] 工伤待遇被误认成病假待遇，劳动者可这样争取赔偿。 先做工伤认定。要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，劳动者就有了享受工伤待遇的基础。 接着确定赔偿项目和标准。工伤赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生的费用算；停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。而病假待遇通常只有病假工资，一般比工伤待遇低。 之后，劳动者可要求用人单位补足差额。要是用人单位已按病假待遇支付费用，劳动者能让单位支付工伤待遇和病假待遇的差额。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供工伤认定决定书、医疗费用清单等证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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上班途中出车祸，单位会承担医疗费吗[律师回复] 上班途中出车祸，单位是否承担医疗费要分情况来看。 按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。若被认定为工伤，且单位参加了工伤保险，医疗费等相关费用由工伤保险基金支付，单位一般不用承担医疗费。不过在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇给员工发工资。 要是单位没参加工伤保险，按照规定，用人单位要依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这时单位就得承担医疗费等费用。 要是员工在事故中承担主要责任及以上，就不能认定为工伤，单位通常没有义务承担医疗费。但单位可以根据自身情况和相关规章制度，给予员工一定的人道主义援助。 员工遇到这种情况，要及时向单位报告事故情况，并且在规定时间内申请工伤认定，提供相关材料，这样才能维护好自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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