工伤赔偿 法律问答
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职工工伤休假期间工资怎样来计算[律师回复] 职工工伤休假，工资咋算呢？依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工作受伤或者患职业病，要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按正常出勤时的标准发工资福利，这包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 要是单位没按规定支付工资，职工先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己权益。本地优选咨询...
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除去工伤险，公司对工伤赔偿数额是多少[律师回复] 除去工伤保险的赔偿，公司要承担的工伤赔偿金额得看具体情况。在员工停工留薪期内，公司得按员工原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。停工留薪期通常不超过12个月，要是有特殊情况，经过确认后可以适当延长。 要是员工评了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理，生活护理费本是从工伤保险基金里按月支付的。但要是公司没给员工买工伤保险，这生活护理费就得公司出了。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司要和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就要每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的，按照本人工资的70%发；六级伤残的，按60%发。而且公司还得按规定给他们缴纳各项社保费。 另外，要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省、自治区、直辖市的政府来定。律图法律顾问...
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工地遭遇工伤，工资要怎么去计算[律师回复] 在工地干活不幸遭遇工伤，工资该怎么算？这是很多人关心的问题。 首先是停工留薪期，这段时间内，职工原本该有的工资福利不会变，单位得按月发。这里说的原工资，是指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月份的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。一般就按照正常出勤月的平均工资来确定。 等评定了伤残等级，停工留薪期的待遇就停了，开始按规定享受伤残待遇。要是被鉴定为一级到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金会按月发伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级、六级伤残职工，要是单位安排不了工作，单位得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。 要是对工资计算或者发放有争议，先和单位商量。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。律图专业咨询...
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单位垫付工伤医药费时需留意什么[律师回复] 单位垫付工伤医药费时，有几个方面需要留意。 保留支付凭证很重要。单位垫付医药费，要拿到医院开的正规发票、缴费记录这些支付凭证。这些凭证是证明垫付事实的关键，在之后的工伤认定、费用结算等环节必不可少。 完善垫付手续也不可少。单位要和受伤职工或者其家属签垫付协议，把垫付金额、用途、后续费用处理方式等内容写清楚，这样能避免之后因费用问题起纠纷。 单位得及时申报工伤认定。要在事故伤害发生之日起，按规定时间向社会保险行政部门提出申请。要是没及时申请，导致费用不能报销，单位可能就得承担相应费用。 另外，要关注费用合理性。单位得监督医药费支出，保证医疗费用是符合工伤治疗范畴和合理标准的，避免出现不合理开支。 最后，要配合后续处理。在工伤认定和报销过程中，单位要积极配合社会保险经办机构，提供他们需要的材料和信息，这样才能顺利完成工伤费用的报销和结算。如果最终确定了工伤责任，单位之前垫付的费用会从社保基金支付的费用里扣除。平台专业咨询...
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工伤鉴定8级的医疗补助金标准什么数额[律师回复] 职工受了工伤被鉴定为八级伤残，若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。不过，这个补助金的标准不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。 由于不同地区经济发展水平不一样，政策也有差异，所以各地一次性工伤医疗补助金的标准各不相同。有些地方会以上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算；有些地方则直接制定了具体的金额标准。 如果你想知道自己所在地区八级工伤医疗补助金的具体数额，有两种办法。一是查询当地的工伤保险相关规定，从中找到具体的计算方法和标准；二是向当地社会保险行政部门、工伤保险经办机构咨询，他们会依据当地政策，准确地告诉你补助金的具体数额和计算方式。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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