劳动纠纷 法律问答
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撤回劳动仲裁后应如何重新提交[律师回复] 要是撤回劳动仲裁后想重新提交，得按下面几个步骤来。 先看看符不符合重新申请的条件。一般来说，要是因为和用人单位自行和解撤回的仲裁申请，之后又出现新的争议，或者和解协议没履行，通常都能重新申请。但要是自己没什么正当理由就主动撤回，仲裁委可能不会受理。 接下来准备申请材料。要写一份劳动仲裁申请书，里面得有双方基本信息、仲裁请求，还有事实和理由这些内容。同时，得把证明劳动关系、争议事实的相关证据材料准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 之后要选对有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动争议可以由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 最后就是去仲裁委提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料交给仲裁委，仲裁委会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人，然后安排仲裁审理；要是不受理，也会说明理由。 这里要特别注意，重新申请劳动仲裁一定要在仲裁时效内进行。要是超过时效，可能就没办法胜诉了。律图辽宁
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劳动仲裁夫妻可不可以帮忙代办[律师回复] 1、劳动仲裁是可以让夫妻帮忙代办的。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，参与劳动仲裁的当事人能委托他人代理自己参加仲裁活动。 2、对于自然人当事人，其近亲属能够成为委托代理人。由于夫妻关系也在近亲属范围内，所以夫妻有资格作为委托代理人，替当事人参与劳动仲裁。 3、要是当事人让夫妻代理仲裁事项，就得向劳动争议仲裁委员会交一份经委托人签名或盖章的授权委托书。这份委托书要写清楚委托的事项和权限。要是涉及承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请这些重要事情，那就一定要有委托人的特别授权才行。 4、在实际情况里，夫妻作为委托代理人参与劳动仲裁，能给当事人带来便利，让当事人更顺利地维护自己的权益。但得注意按照法律规定的程序办理委托手续，这样才能保证代理行为是合法有效的。律图辽宁
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对劳动仲裁结果不服可在多少天[律师回复] 当事人对劳动仲裁结果不服，起诉期限有两种情况。 劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这能保障劳动者在劳动争议中的合法权益，让其对仲裁结果不满时，可通过诉讼维护自身主张。 用人单位不服仲裁结果，情况更复杂。对于终局裁决，用人单位不能直接起诉。若有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，用人单位不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 总结来说，劳动者起诉期限通常是十五日。用人单位申请撤销终局裁决的期限是三十日，对非终局裁决起诉的期限是十五日。当事人要注意这些时间限制，及时采取行动，维护自身合法权益。律图辽宁
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劳动仲裁前置具体包含哪些情形[律师回复] 劳动仲裁前置，简单来说就是遇到劳动方面的争议，得先去走劳动仲裁这个程序。要是对仲裁结果不满意，才可以到法院起诉。下面说说常见要经过劳动仲裁前置的情况： 1、确认劳动关系方面的纠纷。如果劳动者和单位对有没有劳动关系有不同看法，比如单位不承认和劳动者存在劳动关系，劳动者就得先去申请劳动仲裁，让仲裁来判断到底有没有劳动关系。 2、劳动合同相关纠纷。这涵盖了签合同、履行合同、改合同、解除合同以及终止合同过程中产生的争议。打个比方，单位自己改了劳动者的工作岗位和工资待遇，劳动者不同意就起了纠纷，这种情况要先进行劳动仲裁。 3、除名、辞退、辞职和离职方面的纠纷。要是单位对劳动者作出除名、辞退决定，或者劳动者主动辞职、离职时和单位闹了矛盾，都得先通过仲裁来解决。 4、工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的纠纷。例如单位没给劳动者按规定交社保，或者不按规定给劳动者安排年休假等，都得先经过劳动仲裁。 5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷。像单位拖欠工资、不给付工伤医疗费、违法解除合同还不支付经济补偿或赔偿金等，都必须先去申请劳动仲裁。 从法律行业发展来看，劳动仲裁前置制度有其合理性和必要性。它可以在一定程度上减轻法院的压力，同时让劳动纠纷在专业的仲裁机构得到快速处理。不过随着社会发展，劳动纠纷日益复杂多样，未来或许可以进一步优化劳动仲裁程序，提高仲裁的公正性和效率，让劳动者和用人单位的合法权益得到更好的保障。律图辽宁
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绩效奖金未发放能不能去劳动仲裁[律师回复] 1、要是绩效奖金没发，在有些情况下劳动者能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位和劳动者因为劳动报酬这些事儿产生的争议，是在劳动仲裁受理范围里的。绩效奖金一般算是劳动报酬的一部分，要是单位没按说好的或者规定发，劳动者有权利走法律途径解决。 2、得判断有没有约定绩效奖金。看看双方有没有关于绩效奖金的约定，比如劳动合同、单位的规章制度或者公司的承诺。还有得确定劳动者是不是符合拿绩效奖金的条件。要是有清楚的约定，劳动者完成了工作任务，也达到了发放标准，单位却没理由不发，那就属于违约了。 3、劳动者要收集好证据。比如劳动合同、员工手册里面关于绩效奖金是怎么规定的、绩效评估结果、工资条这些，用来证明自己应该拿到绩效奖金。之后就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里面要写清楚双方的信息、仲裁的请求，还有事情的缘由等等。 如今，劳动者的维权意识不断增强，法律对于劳动者权益的保护也愈发完善。要是绩效奖金没发，又有明确约定还有证据撑腰，劳动者去申请劳动仲裁维护自己权益是完全行得通的。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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