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工资拖欠多久算违约行为
[律师回复] 结论: 用人单位未按与劳动者约定日期支付工资构成违约,特殊情况下经工会同意可延期支付,但延期时长由各地劳动行政部门确定。 法律解析: 依据法律,工资要在用人单位与劳动者约定日期支付,遇到节假日或休息日需提前在最近工作日支付,且至少每月支付一次。若用人单位没按约定日期发工资,就属违约行为。不过,若因生产经营困难、资金周转受影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期发放工资,具体延期时长由各地劳动行政部门决定。 如果在工资支付方面遇到问题,或想了解更多相关法律内容,可向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律帮助与建议。
律图辽宁
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食堂工作,上24休24合法吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。如果“上24休24”意味着一天工作24小时,那么这显然超过了法定工作时间,是不合法的。用人单位应当合理安排工作时间,确保员工的休息权利。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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人伤在劳务纠纷起诉时需提供什么证据
[律师回复] 人伤劳务纠纷起诉,需提供以下证据: 1.主体资格证据:身份证、营业执照等,证明原被告符合诉讼要求。 2.劳务关系证据:劳务合同、工资记录、工作证等,证实双方存在劳务关系。 3.人伤证据:诊断证明、病历等证明伤害情况,医疗费票据证明费用,伤残需鉴定报告。 4.赔偿证据:误工、收入证明确定误工费,护理证明证明护理费,交通票据证明交通费。 5.事故证据:证人证言、监控视频证明事故经过原因,助于认定责任。
律图辽宁
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劳动纠纷
[律师回复] 你好,是拖欠工资还是被迫离职
卢清珍律师
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欠债可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 法律分析: (1)劳动仲裁有其特定的受理范围,主要针对用人单位与劳动者之间的劳动争议,像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,以及工作时间、休息休假、社会保险福利等方面的纠纷。 (2)常见的欠债情况,如民间借贷、买卖合同欠款等,属于平等主体之间的民事纠纷,这类纠纷不在劳动仲裁的受理范围内,通常需通过协商、调解、向法院起诉等途径解决。 (3)只有当欠债与劳动报酬、工伤医疗费等劳动相关事项挂钩时,才能够申请劳动仲裁。 提醒:遇到欠债问题,要先明确其性质,若不属于劳动相关欠债申请劳动仲裁可能不被受理,建议先判断纠纷类型,必要时可咨询以进一步分析。
律图辽宁
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