劳动纠纷 法律问答
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过完试用期遭辞退，补偿金要怎么算[律师回复] 在工作中，过完试用期遭遇辞退是不少人会碰到的情况，而补偿金的计算得根据不同情形来确定。 如果用人单位是合法辞退，即劳动者自身存在过错，比如严重违反了单位的规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，这种过错是在《劳动合同法》明确规定范围内的。那在这种情况下，单位无需给劳动者支付补偿金。毕竟劳动者违反了规定，让单位的管理和运营受到影响，不给补偿也是合理的。 可要是用人单位没有正当理由，就把劳动者辞退了，这属于违法行为。单位得支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在被辞退前十二个月的平均工资。举个例子，有个劳动者在单位干了8个月，每个月平均工资5000元，单位违法把他辞退了，那单位就得支付5000×1×2 = 10000元的赔偿金。 还有一种情况，就是用人单位依据《劳动合同法》中规定的无过失性辞退情形，像劳动者不能胜任工作等原因辞退劳动者。这时单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，并且按照上面说的经济补偿标准支付经济补偿。 要是劳动者遇到被辞退的情况，首先要冷静分析单位辞退的原因是否合法。要是觉得单位是违法辞退，就要收集好自己的工作证明、工资流水等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳动合同到期没续签该如何处理[律师回复] 1. 劳动合同到期没续签有两种情况，处理办法不一样。如果是单位的原因没续签，从原合同到期第二天开始算，满一个月但不满一年的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没续签，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。劳动者可以和单位商量要双倍工资，要是商量不成，就收集劳动合同、工资发放记录、工作证这些证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。 2. 如果是劳动者的原因没续签，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。不过要是单位维持或者提高原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，那合同就终止，单位不用给经济补偿。 在未来的法律实践中，随着劳动市场的不断变化，对于劳动合同到期未续签的处理规则可能会进一步细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。比如，对于一些新兴行业的特殊用工模式，可能需要出台更有针对性的规定。律图辽宁
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劳动合同里是否要把补贴写进去[律师回复] 劳动合同里要不要写补贴，这事儿得具体情况具体分析。从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款，而补贴也属于劳动报酬的一部分。把补贴明确写进合同是很有必要的，这样就相当于给劳动者的合法权益上了一份保险。比方说，合同里清楚写明了补贴的种类、给多少钱、啥条件能发以及怎么发，要是用人单位不按这个约定给补贴，劳动者就能依据合同去维护自己的权益，以后出现劳动纠纷的可能性也会小很多。 不过呢，不是所有补贴都要写到合同里。像有些临时性、灵活性的补贴，比如因为某个特殊项目给的一次性补贴，就可以不写进合同。但这时候，用人单位可不能啥都不表示，要通过别的方式把补贴的发放规则说清楚，不然劳动者很容易弄不明白。 给大家一些实用的法律建议，为了保障劳动者的权益，减少劳动纠纷的发生，像那些比较固定、长期会有的补贴，最好写进劳动合同，这样双方的权利义务就一目了然。要是补贴是临时的或者不确定的，用人单位也得用书面形式说明补贴怎么发放，这样大家心里都有底。律图辽宁
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公司解约劳动合同，N+1赔偿上限是什么[律师回复] 公司解约劳动合同时，常提到的“N + 1”赔偿是怎么回事呢？这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准赔偿给劳动者。而“1”指代通知金，如果公司解除劳动合同时，没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。 不过，赔偿是有上限的。一方面是月工资标准上限，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那赔偿时就按职工月平均工资三倍的数额来算。另一方面是补偿年限上限，就算劳动者工作年限很长，但公司支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是劳动者月工资有20000元，计算“N”的时候就只能以15000元为基数。而且就算劳动者工作超过了十二年，补偿年限最多也只算十二年。大家遇到类似情况，要清楚这些赔偿规则，维护好自己的权益。律图辽宁
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劳务合同中所设违约金有没有效[律师回复] 1、劳务合同里设定的违约金有没有效，得看具体情形。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，讲究的是双方自主约定。要是合同双方在平等、自愿、公平的状况下商量好了，定了违约金条款，而且这个条款不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那这个违约金条款通常就是有效的。就像双方明确说好了，要是一方没按合同要求完成工作任务，或者提前解除合同，就得支付违约金，这种约定一般会被承认。 2、要是违约金条款存在明显不公平的状况，像违约金金额太高或者太低，当事人可以要求法院或者仲裁机构进行调整。违约金太高时，违约的一方能要求适当降低；违约金太低，没法弥补守约方损失时，守约方也能要求适当提高。 3、要是违约金条款是一方用欺诈、胁迫的办法，让对方违背真实意愿签的，受损害的一方有权要求法院或者仲裁机构把这个条款撤销。 劳务合同里的违约金条款一般在符合法定条件时是有效的，但在一些特殊情况下能调整或者撤销。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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