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拖欠工资如何才能立案[律师回复] （一）劳动争议立案：准备书面仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由，同时附上能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提交。只要符合受理条件，仲裁委在五日内会决定是否受理。 （二）刑事立案：若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付。若单位仍不支付，可由司法机关处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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三年过去，法院会不会受理该案件[律师回复] 法律分析： （1）法院受理案件的关键在于是否符合起诉条件，而非时间是否过去三年。起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。 （2）三年时间可能涉及诉讼时效问题，但诉讼时效届满不影响法院受理案件。即便超过诉讼时效起诉，法院也会受理。 （3）法院受理后，若对方未提出诉讼时效抗辩，法院不得主动适用；若对方提出且查明无中止、中断、延长事由，法院会判决驳回原告诉讼请求。因此，不能仅依据三年过去就确定法院是否受理，要结合起诉条件判断。 提醒： 起诉前要确保符合起诉条件，同时注意诉讼时效可能带来的风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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