劳动纠纷 法律问答
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工人工作中发生意外怎么处理[律师回复] 工人工作中意外情况的处理至关重要。首先要明确，认定工伤是关键环节，法定情形下符合条件应及时申请。 处理这类情况，可按以下步骤进行： 1. 确定是否为工伤，依据法定情形判断，符合条件就要着手申请。 用人单位有申请义务，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这能保障工人及时获偿。 2. 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请，积极维护自身权益。 3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依此享受相应工伤保险待遇。 4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，工人应要求其承担赔偿责任，协商不成时果断通过劳动仲裁等法律途径解决。律图辽宁
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给老板干活帮找人出了事怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 责任判定依据事故原因：在为老板工作中受委托找人且出现意外事故时，若事故因工作环境安全隐患等工作相关因素引发，老板可能担雇主责任。比如工作场地防护设施缺失导致事故。 2. 个人过失需担责：若找人者存在故意或重大过失，像明知找来的人能力不足或给予违规指示，那找人者可能要承担民事赔偿责任。 3. 证据收集很重要：要收集事故场景照片、与老板沟通工作任务记录等相关证据，为后续处理纠纷提供依据。 4. 纠纷解决有途径：先协商，协商不成可通过民事诉讼确定各方责任比例。 提醒： 不同案件具体情况不同，责任划分也会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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劳务误工费一天多少[律师回复] 劳务误工费的计算，主要是看受害人的误工时间和收入状况。一般来讲，误工时间得依据受害人接受治疗的医疗机构开的证明来确定。要是受害人因为伤了导致残疾还在持续误工，那误工时间就能算到定残日前一天。 在收入状况这方面，如果受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来算。要是受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算；要是受害人没法拿出证据证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 不同的地区以及不同的行业，劳务误工费的标准可能会不一样，具体的数额得结合实际情况去计算。律图铁岭
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干完活一直拖着不给钱怎么办[律师回复] 1. 第一步，一定要把和这份工作有关的所有证据都妥善保存起来，像是合同呀、工作时做的记录、聊天的记录以及邮件等等。这些证据可是以后维护自己权益的关键所在呢，可不能弄丢。 2. 接着呢，要试着和对方好好沟通一下，清楚地告诉对方他没有按时支付款项这件事已经构成了违约行为，然后要求对方在规定的时间内把钱给支付了。并且呢，要把这个沟通的过程记录下来，保存好。 3. 要是沟通了半天还是没有效果，那就可以给对方发送一封催款函。在催款函里要明确地写出欠款的金额是多少，以及付款的期限到底是啥时候等等这些内容，这样能让对方感受到法律的威慑力，让他们更重视还款这件事。 4. 如果一直都没有收到款项的话，那就可以根据具体的实际情况来决定，要么向劳动监察部门去投诉，要么就向法院提起诉讼。在诉讼的时候呢，一定要把充分的证据准备好，不能马虎，并且还要按照法定的程序一步一步地来进行，不能乱了阵脚。 总之呢，遇到这种情况一定要及时采取行动，千万不能拖拖拉拉的，要好好地保护自己的合法权益。律图盘锦
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降薪可以申请补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）协商一致降薪：若用人单位与劳动者协商一致降薪，并且通过书面形式对劳动合同中工资条款进行变更，此情形合法，劳动者通常无法申请补偿。 （2）擅自降薪：若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，属于违反劳动合同约定或法律规定的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 若遇到降薪问题，需判断降薪是否经协商一致且有书面变更，若为擅自降薪可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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