劳动纠纷 法律问答
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兴隆台...-张爽律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一年一签合同到期单位不续签有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同一年一签，到期单位不续签通常要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。比如单位提出和之前待遇一样甚至更好来续签，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。 （2）经济补偿的计算和劳动者工作年限相关。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包含了劳动者这期间的各项收入。 提醒： 劳动者要留意单位续签意向及条件，遇到补偿问题及时保留证据。不同情况补偿标准有别，建议咨询专业人士分析。律图辽宁
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职工合同到期不续约单位需支付补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，存在不同的续订情况及对应的经济补偿规则。当单位维持或提高约定条件续订合同，职工不同意时，单位无需支付经济补偿。这体现了尊重双方意愿，若职工自身拒绝合理续约条件，单位无需额外补偿。 （2）若单位不续订，或者降低约定条件续订而职工不同意，单位则需支付经济补偿。经济补偿的计算依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年不续约，补偿3个月工资。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要留意单位的续约意向及条件。遇到复杂情况，建议咨询律师进一步分析。律图辽宁
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三年劳动合同的试用期是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）法律对不同期限劳动合同的试用期有明确规定，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。对于三年固定期限劳动合同，试用期最长就是六个月。 （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位多次以试用期为由压低劳动者待遇。 （3）试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限，保障了劳动者权益。 提醒： 劳动者要留意试用期时长是否符合法律规定，遇到不合理情况可咨询以维护自身权益。律图辽宁
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解除劳动合同的纠纷管辖法院是哪里[律师回复] 法律分析： （1）解除劳动合同纠纷作为劳动争议，仲裁前置是必经程序，这能利用仲裁的专业性和高效性，快速处理部分纠纷，减轻法院压力。 （2）对仲裁结果不满时，当事人可向法院起诉。管辖法院遵循特殊规则，为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，这样规定方便当事人诉讼，也利于法院查明事实。 （3）当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层法院管辖，解决了管辖模糊的问题。 （4）若双方就同一仲裁裁决向不同有管辖权法院起诉，后受理法院需移送案件至先受理法院，避免重复审理和管辖冲突。 提醒： 处理解除劳动合同纠纷，要及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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