工伤赔偿 法律问答
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单位加班造成工伤应如何去处理[律师回复] 单位加班导致工伤，处理起来有一套流程要走。当职工在加班时受了伤，单位得第一时间把人送到医院治疗。这是出于人道主义，也是单位应尽的责任。同时，必须在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告这事儿，方便后续的处理。 接下来是申请工伤认定。通常单位要在事故发生后的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。但要是单位拖着不办，职工自己或者其家属、工会组织可以在规定时间内，直接向用人单位所在地的相关部门申请。准备材料时，得带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。 工伤职工治疗得差不多了，要是身体有残疾或者影响到劳动能力了，就需要进行劳动能力鉴定。可以由单位、职工本人或者家属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并且要提供工伤认定结果和医疗资料。 最终，要是认定为工伤，也完成了劳动能力鉴定，职工就能按照伤残等级享受对应的工伤保险待遇。不过，如果单位没给职工交工伤保险费，那单位就得自己掏钱支付待遇。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金里拿，之后再向单位追讨。 建议用人单位按时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合处理。职工自身要了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士，用法律武器维护自身利益。律图专业咨询...
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员工在公司宿舍意外死亡，公司有无责任[律师回复] 1、员工在公司宿舍意外死亡，公司要不要担责得看具体情况。要是员工是因自身疾病突发离世，而且不在工作时间和工作岗位上，一般来说公司没直接责任。不过，要是公司宿舍有安全问题，像房屋结构有毛病、电气线路老化等，并且这些问题和员工死亡有关联，那公司就得承担一定责任。按照《民法典》的说法，要是建筑物、设施啥的出问题，导致人受伤或死亡，相关的所有人、管理人或者使用人没法证明自己没过错，就得担侵权责任。 2、要是员工死亡是被第三人侵权造成的，那侵权的人要负责赔偿。要是公司在安全保障方面没做好，比如宿舍安保措施不行，公司就得在自己过错的范围内承担补充责任。 3、要是员工死亡符合工伤认定的情况，比如在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，就算是在宿舍，也能认定为工伤，公司就得承担工伤赔偿责任。 综合来看，判断公司有没有责任，得综合考虑死亡原因、宿舍环境以及是否符合工伤认定等多个方面。本地法律顾问...
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法律规定工伤待遇审核期限是多长[律师回复] 在工伤保险方面，有不少重要的法律规定需要大家了解。按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般要在60天内给出工伤认定的结果。不过，如果受理的工伤认定申请事实清晰，涉及的权利和义务也很明确，那15天内就得作出决定。 关于社会保险经办机构支付工伤保险待遇的审核时间，全国没有统一的明确规定，各地情况不一样。通常来说，当收到用人单位或者工伤职工交来的完整资料后，会在15到30个工作日内完成审核并支付待遇。要是情况比较复杂，经过批准可以适当延长审核时间，但一般不会超过60天。 这里要提醒大家，申请工伤待遇审核得抓紧时间，并且按照要求准备好相关材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得由用人单位来承担。 给大家一些实用的法律建议：员工要是遭遇工伤，应尽快督促单位去申请工伤认定，避免时间拖延导致权益受损。用人单位也要重视工伤认定申请的时间，及时提交申请，不然可能要自己承担费用。大家一定要多关注工伤保险的这些法律规定，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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工人死亡情况下包工头和雇主谁担责[律师回复] 工人不幸死亡，包工头和雇主谁来担责，得看具体情况。 要是工人和雇主形成了雇佣关系，通常雇主得承担赔偿责任。按照《民法典》规定，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方因干活受了损害，要根据双方过错承担相应责任。也就是说，如果工人自己也有过错，那也得担一部分责。 要是包工头和雇主是承包、分包关系，而包工头没相应资质或安全生产条件，雇主还把工程发包、分包给包工头，那雇主和包工头就得一起承担连带赔偿责任。至于他俩内部责任咋分，得结合双方过错确定。要是有证据表明包工头有重大过错，比如没提供必要的安全防护措施，那包工头可能要担主要责任。 所以，工人死亡赔偿责任的承担，得综合考虑劳务关系、各方过错、承包分包资质等因素。要是遇到这类纠纷，当事人可以先商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以走民事诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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对工伤仲裁不服起诉法院由谁管辖[律师回复] 在对工伤仲裁结果不服而起诉到法院时，管辖问题得根据不同情况来确定。 对于劳动争议案件，按照法律规定，这类案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院来管。这是因为劳动争议和用人单位所在地、劳动合同履行地关系紧密，这样安排既方便当事人参与诉讼，也有助于法院查明事情真相。要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层法院管辖。 而工伤保险待遇纠纷，一般由用人单位所在地或者被告住所地的基层法院管辖。在实际操作中，通常会优先考虑劳动合同履行地的法院。要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，当事人可以自己选择向其中一个有管辖权的法院去起诉。 这里要特别提醒大家，必须在收到仲裁裁决书那天开始的规定时间内，向有管辖权的法院提起诉讼。要是超过了这个时间，就很可能没办法胜诉了。 法律建议：大家在遇到工伤仲裁不服要起诉的情况时，先搞清楚自己的案件属于劳动争议案件还是工伤保险待遇纠纷，然后准确找到对应的管辖法院。同时，一定要留意时间，及时提起诉讼，避免自己的合法权益受损。律图平台咨询...
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