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没签劳动合同，保密协议是否有法律效应[律师回复] 没签劳动合同，保密协议照样有法律效力。从法律角度讲，《中华人民共和国民法典》说了，一个事儿要是能产生法律效应，得满足三个条件：人得有足够的能力做这个事儿，想法得是真心实意的，还不能和法律、规定对着干，也不能违背大家公认的道德和风俗。保密协议实际上就是一种合同，只要满足这些要求，它就有法律约束力。 劳动合同和保密协议是两码事。劳动合同是单位和员工之间确定工作关系、分清彼此权利义务的；而保密协议是说单位和员工对保守单位商业秘密这些事儿达成的约定。有时候，就算没签劳动合同，只要保密协议是双方自愿商量着签的，内容也不违法，员工就得按约定保守单位的商业秘密和跟知识产权有关的事儿。要是员工违反了保密协议，给单位造成了损失，单位就能找员工要赔偿。 另外，单位和员工可以在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制。意思就是员工离开单位后，在一定时间内不能到和原单位有竞争关系的地方工作。但有个前提，单位在解除或者终止劳动合同后，要在约定的时间内每个月给员工一笔钱，要是单位不给，员工说不定就不用遵守这个竞业限制了。 所以，员工得遵守保密协议，单位也得按约定支付竞业补偿，这样才能避免不必要的法律麻烦。律图辽宁
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欠款人无力偿债，担保人责任怎样处理[律师回复] 当欠款人还不起钱时，担保人要承担的责任得看担保类型。担保一般有两种，分别是一般保证和连带责任保证。 先说一般保证。按照《中华人民共和国民法典》的规定，在主合同纠纷还没经过法院审判或者仲裁，并且也没对债务人的财产进行强制执行，还不能确定债务人还不上钱的时候，一般保证的担保人可以拒绝替债务人向债权人还钱。不过，要是出现一些特殊情况，比如债务人搬家了，让债权人找他还钱变得特别困难，或者法院受理了债务人的破产案件，执行程序暂时中止了，这时担保人就得承担保证责任，替债务人还钱。 再说说连带责任保证。要是债务人到了约定的还款时间没还钱，或者出现了合同里约定的其他情况，债权人既可以找债务人要钱，也可以直接找担保人，让担保人在担保的范围内还钱。 担保人替债务人还了钱之后，在没有其他约定的情况下，担保人有权在自己还钱的范围内向债务人追讨，就相当于他拥有了债权人对债务人的权利，但不能损害债权人的利益。要是有好几个担保人，他们之间怎么分担责任，就得按照合同约定和法律规定来处理。律图辽宁
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最新车祸三方责任的赔偿数额是多少[律师回复] 1、车祸三方责任的赔偿数额没有死规定，得看具体情况。先得弄清楚各方该承担的责任，交通事故责任认定书会给出各方的责任比例，可能是一方负主要责任，一方负次要责任，还有一方没责任等。 2、赔偿项目有不少。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等都在其中。要是人受伤致残了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是不幸死亡，丧葬费、死亡赔偿金这些也得赔。 3、计算赔偿时，拿医疗费举例，要依据医院开的医药费、住院费等收费凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费则是根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算。 4、赔偿数额方面，先让有责任的交强险保险公司在规定的责任额度内进行赔偿。要是不够，剩下的就按照三方各自的过错比例来分担。要是有商业险，符合条件的话，商业险接着赔。所以说，只有综合事故的具体责任比例、实际损失等多方面因素，才能准确算出三方责任的赔偿数额。律图辽宁
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员工离职，劳动合同要如何处理[律师回复] 员工离职时，劳动合同如何处理是很多人关心的问题。员工离职情况不同，处理方式也有差别。如果是协商一致解除劳动合同，双方要签解除协议，明确解约时间和经济补偿这些事儿。要是员工单方面提前通知单位离职，按规定提前说就行。而单位单方面解除合同，必须符合法定情况，像员工严重违纪等。 合同解除或终止后，单位得在规定时间内给员工办档案和社保关系转移。并且，单位要把已解除或终止的合同文本保存至少两年，这是为了以后发生劳动纠纷时能有证据。 员工也有要注意的地方。得妥善留好劳动合同，以后想证明自己工作时间段，它能派上用场。要是有经济补偿，得确认单位有没有按规定给。要是单位没依法处理合同，比如没办转移手续、没给经济补偿，员工可以先和单位谈，谈不拢就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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