综合 法律问答
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掩饰隐瞒犯罪所得行为是什么[律师回复] 不少人平时稀里糊涂帮朋友转了几笔钱，低价收了来路不明的电动车，事后才发现自己居然触碰了刑法红线，这大概率就涉及到掩饰隐瞒犯罪所得罪。这一罪名被归类到妨害司法类的犯罪范畴，核心就是人为给上游犯罪的赃款赃物设置屏障，直接干扰办案机关追查案件的正常流程。 很多人以为自己没明确知道钱是偷来抢来的就不算犯法，其实法律上认定的明知不局限于你明确知晓赃款赃物的非法来源，还包含结合日常经验就能判断出有问题的应当知道。比如收东西的时间选在深更半夜，成交价格远低于市场同款物品的常规售价，交易全程刻意躲着监控，这些反常细节叠加起来，办案机关完全可以据此推定你主观上清楚这批财物存在问题。 实际能触发这一罪名的行为覆盖范围很广，不只是专门窝藏赃物帮忙销货，随手提供自己的银行卡帮陌生账户走账，把涉案资金多次拆分转账套现换个合法外观，甚至帮人把涉案赃物运到外地藏匿，这些操作都属于法条列明的掩饰隐瞒方式。 个人一旦触犯这条罪名，常规情节会被处以三年以内的有期徒刑拘役或者管制，也有可能单独或者同时被处以罚金，涉及金额累计到十万元以上或者有其他严重情节的，量刑区间会直接跳到三年以上七年以下。如果是公司单位集体实施这类操作，除了单位本身会被判定承担罚金责任，直接牵头操作的主管人和具体执行的相关人员，也会按照前面说的个人犯罪标准对应追责。 日常碰到远低于市场价的二手商品别急着入手，有人找你借闲置银行卡转点小钱也别碍于情面随便答应，要是已经不小心做出了相关行为，可以主动到就近的办案场所说明情况，也可以委托专业的刑辩人员跟进后续流程，最大程度降低自身需要承担的不利后果。律图辽宁
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劳动法赔偿工资什么规定[律师回复] 职场中遇到劳动权益受损，不少人容易把不同类别的补偿赔偿混为一谈，最终算错应得的款项。 首先要明确，没签书面劳动合同的双倍工资最多拿十一个月，适用场景是入职超过一个月但不满一年，企业始终没和劳动者签书面合同的情况。 如果企业明明没有合法依据，单方面强行解除劳动关系，劳动者能拿到的是经济补偿金两倍的赔偿金，这和合法解除劳动关系时按工作年限算的经济补偿完全不同。经济补偿的计算标准是，每工作满一年对应一个月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资，这里的月工资基数是离职前十二个月的平均收入。 如果企业被劳动行政部门要求限期结清欠付的工资、加班费或者经济补偿，超期还没付的，要按应付金额的百分之五十到百分之百的标准加付额外赔偿。 哪怕双方没签合同只存在事实劳动关系，企业要终止用工关系也得支付经济补偿。要是企业没给员工缴工伤保险，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金出的所有待遇，包括医疗费伤残补助金各类津贴，全部都得由企业全额承担。律图辽宁
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法官判诉讼时效过期了怎么办[律师回复] 遇上法院以诉讼时效过期为由驳回诉求的情况，不用直接认定权利彻底落空，可结合自身案件进度选择对应的合规救济方式。 如果拿到一审判决书还没超过法定上诉期，直接向上一级法院提交上诉申请即可。上诉准备材料时，核心要围绕诉讼时效从未正常届满的法定情形组织证据，比如你此前曾通过书面催告函、聊天记录、通话录音等方式主动向对方主张过权利，对方之前明确承诺过会履行义务，或是曾遭遇地震、突发重病这类不可抗力导致你没办法及时行使请求权，用这类实质证据推翻一审的时效认定结论。 要是一审判决已经正式生效，你还能在符合法定条件的前提下申请再审，重点提交原审阶段没能获取到的新证据，证明时效实际并未过期，或是举证原审存在严重程序违规、法律适用明显错误的问题。 要明确的是，诉讼时效过期仅代表丧失强制要求对方履约的胜诉权，你手里的实体债权本身并未消灭。判决生效后如果对方自愿履行对应义务，你完全可以正常受领，后续对方也不能以时效已经过期为理由，要求你返还已经拿到的钱款或财物。 建议你第一时间梳理手里全部证据材料，严格留意各类期限要求，别错过法定的权利行使窗口。律图朝阳
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工伤及医疗过错致死亡责任如何划分[律师回复] 针对职工工亡同时涉及医疗过错的特殊场景，责任判定不能直接套用单一规则，得把两类不同的法律评价体系拆分后再做衔接，从实操层面梳理出可落地的判定逻辑： 1、先单独核实工伤维度的责任边界 拿现行工伤保障的核心判定标准逐一比对，只要职工死亡的情节完全符合工亡或者视同工亡的法定情形，同时不存在法定的排除认定情节，就能走正常的工亡待遇申领流程，由社保基金全额支付对应的丧葬补助、给遗属的长期抚恤费用和一次性工亡补助。要是用人单位之前没按规定给职工缴纳工伤保险，所有原本该由社保基金出的待遇费用，全部转由用人单位自行承担。如果医疗层面的失误直接或主要造成了职工死亡，且这个失误完全不在工伤引发的常规救治路径范围内，属于医疗机构明显违背常规诊疗要求的行为，那工伤赔付和医疗损害赔付的责任边界就要完全拆开，不能混为一谈，也不能让相关责任方为同一份损害后果重复担责。 2、单独划定医疗过错对应的责任范围 现行侵权类法律对医疗损害的判定有明确依据，只要能查实医疗机构或者在岗医护人员在诊疗过程中存在操作失误，对应的赔偿责任全部由接诊的医疗机构承担。要是医护人员在诊疗时，没有做到当地同期同领域医护普遍应当达到的常规注意义务，由此直接造成损害后果，医疗机构也要为这部分疏漏承担对应的赔偿责任。如果工伤本身只是造成职工伤情的基础诱因，后续的医疗失误才是最终损害后果扩大的直接推手，比如出现了明显的误诊、错过最佳救治窗口这类情况，就得委托专门的医疗损害司法鉴定机构，明确医疗失误在整个死亡后果里的影响占比，也就是业内常说的参与度等级，医疗机构最后只需要按照鉴定出来的责任占比承担对应的赔偿款项。 3、两类责任叠加后的实操处理规则 现阶段的司法判例普遍支持当事人同时主张两类赔偿权益，但像医疗救治这类已经实际花出去的费用项目，不能拿到双份赔偿。要是能查实医疗过错才是造成职工死亡的唯一直接原因，工伤本身仅属于初始的基础伤情，那工伤赔付的范围就严格限定在当初那份工伤伤情对应的相关待遇内，涉及职工死亡结果的赔偿部分，全部由医疗机构按照自身的过错比例来承担。 后续行业层面还会逐步细化这类交叉场景的赔付衔接规则，未来大概率会出台统一的赔付清单，把两类赔偿里完全重合的项目做明确标注，避免不同地区判定标准差异过大的问题，也能减少当事人反复举证的不必要成本。本地法律顾问...
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如何认定试用期约定的有效性[律师回复] 不符合法定要求的试用期约定从一开始就没有法律效力，不受法律保护。 首先要明确，试用期不是所有用工场景都能随便约定，只有双方都符合合法用工和劳动主体资格，劳动者属于首次入职该单位，或是再次入职后变动了工作岗位的情况，才可以设置试用期。如果签的是短期项目类劳动合同，或是合同总时长不满三个月，完全不能约定试用期，硬加的约定直接无效。 试用期时长必须跟着劳动合同总期限走。合同满三个月不满一年，试用期最多一个月。满一年不满三年，试用期最长两个月。三年以上固定期限合同或是无固定期限合同，试用期上限也只有六个月。 所有关于试用期的内容必须白纸黑字写进正式书面劳动合同里，靠口头承诺达成的试用期约定没有任何法律效力。同一家单位和同一名劳动者，不管后续转岗、续约多少次，都只能约定一次试用期，绝对不能重复设置。试用期的薪资标准有两道硬性底线，要么不低于同岗位正式薪资的最低档，要么不低于合同约定转正工资的八成，同时绝对不能低于单位当地公布的最低工资标准。律图辽宁
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律师说法·综合
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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