劳动纠纷 法律问答
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不接受公司辞退，该采取什么办法[律师回复] 被公司辞退却不想接受，该怎么办呢？ 第一步是收集证据。像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、公司的辞退通知等，都得留好。这些东西能证明你和公司有劳动关系，还有你的工资待遇、公司辞退的事实和时间，对后面维权很有用。 第二步可以和公司沟通协商。问问公司为啥辞退你。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没有合法理由，那就是违法解除劳动合同。这时候，你可以要求公司继续履行合同，让你回到原来的岗位上班；也能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月的工资。 要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。他们能监督公司的用工情况，发现公司违法，会让公司改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的15天内向法院起诉。律图辽宁
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若不接受公司调岗，公司能辞退吗[律师回复] 在公司与员工的关系中，公司能否因员工不接受调岗而辞退是个常见问题，这要分情况来看。 要是劳动合同里清楚写明了工作岗位和内容，公司调岗就相当于变更合同内容。这时候得和员工商量，并且签订书面变更协议。要是员工不同意调岗，公司不能因为这个就把员工辞退，不然就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，让自己继续在原岗位工作；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资。 不过，在一些法定情况下，公司调岗是合理的。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后没法再做原来的工作，公司就可以给员工安排别的工作；还有员工不能胜任现在的工作，公司也能给调整岗位。如果公司能证明调岗是合理的，可员工还是拒绝，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。 法律建议：公司在调岗时，一定要按照法律规定来，先和员工好好沟通，签订书面协议。员工遇到调岗问题，要清楚自己的权益，要是公司违法调岗辞退，要及时用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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第二次续签合同是否要签无固定期限[律师回复] 在劳动法律关系中，劳动合同续签是一个重要的环节，不同情况会有不同的处理方式。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，后续的合同签订就有了特别规定。 要是劳动者没有出现法定的那些情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里所说的法定情形有不少，比如在试用期就被证明不符合岗位要求，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为工作严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大的损失等。 简单来讲，第二次续签劳动合同时，如果劳动者没有这些过错，也没有主动提出签固定期限合同，那用人单位就有责任和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是用人单位违反了这个规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订的那天开始，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 给劳动者的法律建议是，要清楚了解自己的权益，在第二次续签合同前，留意自己的工作表现是否符合要求，以及是否要主动选择合同类型。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理合同续签事宜，避免因违法而承担额外的经济赔偿。总之，双方都要依法行事，维护好自身权益和劳动市场的正常秩序。律图辽宁
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离职后确认劳动关系有没有时间要求[律师回复] 离职后想确认劳动关系，是有时效限制的。按照法律，申请劳动仲裁的时效是一年，从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是你和单位就劳动关系是否存续起了争议，得在知道权利受侵害的一年内去申请仲裁。举个例子，你离职后发现单位没给你交在职时的社保，这时你知道权益受损了，如果想通过仲裁确认劳动关系来补缴社保，就得在一年内提出申请。 但仲裁时效不是固定不变的。要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，时效会中止。等中止原因消除，时效继续计算。 所以，离职后想确认劳动关系，一定要记住一年的仲裁时效，同时多留意时效中断和中止的情况。要是对这方面还有疑问，建议找专业人士咨询。律图辽宁
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入职13天遭辞退是否有补偿[律师回复] 入职13天被辞退，有没有补偿要分情况来看。 要是员工自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，这种情况下公司不用给补偿。 如果公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。入职13天不满半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿，经济补偿也是半个月工资。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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