劳动纠纷 法律问答
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不接受公司辞退，该采取什么办法[律师回复] 被公司辞退却不想接受，该怎么办呢？ 第一步是收集证据。像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、公司的辞退通知等，都得留好。这些东西能证明你和公司有劳动关系，还有你的工资待遇、公司辞退的事实和时间，对后面维权很有用。 第二步可以和公司沟通协商。问问公司为啥辞退你。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没有合法理由，那就是违法解除劳动合同。这时候，你可以要求公司继续履行合同，让你回到原来的岗位上班；也能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月的工资。 要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。他们能监督公司的用工情况，发现公司违法，会让公司改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的15天内向法院起诉。律图辽宁
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若不接受公司调岗，公司能辞退吗[律师回复] 在公司与员工的关系中，公司能否因员工不接受调岗而辞退是个常见问题，这要分情况来看。 要是劳动合同里清楚写明了工作岗位和内容，公司调岗就相当于变更合同内容。这时候得和员工商量，并且签订书面变更协议。要是员工不同意调岗，公司不能因为这个就把员工辞退，不然就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，让自己继续在原岗位工作；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资。 不过，在一些法定情况下，公司调岗是合理的。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后没法再做原来的工作，公司就可以给员工安排别的工作；还有员工不能胜任现在的工作，公司也能给调整岗位。如果公司能证明调岗是合理的，可员工还是拒绝，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。 法律建议：公司在调岗时，一定要按照法律规定来，先和员工好好沟通，签订书面协议。员工遇到调岗问题，要清楚自己的权益，要是公司违法调岗辞退，要及时用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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离职后确认劳动关系有没有时间要求[律师回复] 离职后想确认劳动关系，是有时效限制的。按照法律，申请劳动仲裁的时效是一年，从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是你和单位就劳动关系是否存续起了争议，得在知道权利受侵害的一年内去申请仲裁。举个例子，你离职后发现单位没给你交在职时的社保，这时你知道权益受损了，如果想通过仲裁确认劳动关系来补缴社保，就得在一年内提出申请。 但仲裁时效不是固定不变的。要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，时效会中止。等中止原因消除，时效继续计算。 所以，离职后想确认劳动关系，一定要记住一年的仲裁时效，同时多留意时效中断和中止的情况。要是对这方面还有疑问，建议找专业人士咨询。律图辽宁
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入职13天遭辞退是否有补偿[律师回复] 入职13天被辞退，有没有补偿要分情况来看。 要是员工自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，这种情况下公司不用给补偿。 如果公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。入职13天不满半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿，经济补偿也是半个月工资。律图辽宁
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合同到期没续签还上班，离职会有赔偿吗[律师回复] 合同到期没续签，员工却接着上班，这就形成了事实劳动关系。而离职有没有赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动离职，正常情况下没有经济补偿。但要是单位没给员工交社保，或者没按时发工资，员工因此离职，就能要求单位给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。 要是单位提出解除劳动关系，只要员工没严重违反单位规章制度等，单位就得给经济补偿，计算方式也是工作每满一年给一个月工资。要是单位违法解除，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别害怕，可以走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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