劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁金额小可以仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的包容性强，争议金额大小不构成受理阻碍。这一特性极大地拓宽了劳动者和用人单位维护权益的途径，让小额争议也有解决的正规渠道。 （2）劳动仲裁涵盖多种争议类型，从劳动关系的确认到各类合同问题，再到劳动报酬等纠纷，均在其受理范畴内。无论金额多少，只要符合这些范畴，仲裁机构就会处理。 （3）其设立目的在于维护双方合法权益，保障劳动关系和谐。这意味着即使金额小，只要权益受损，劳动者就可借助这一途径，寻求公正裁决。 提醒： 若认为自身权益受损，不论金额大小，都要积极通过劳动仲裁维护权益，申请时注意准备好相关证据材料 。律图辽宁
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劳动仲裁按照缺席处理怎么处理[律师回复] 劳动仲裁中，当事人应重视并按要求参与仲裁程序，这对维护自身合法权益至关重要。 1. 被申请人方面，若经书面通知无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭会在查明事实基础上，依据证据和法律作出裁决，被申请人仍受裁决约束。若不服可在规定期限起诉，不履行义务申请人可申请强制执行。被申请人应提前规划安排，确保能按时出庭；如有特殊情况需提前与仲裁委沟通说明 。 2. 申请人方面，若自身缺席会按撤回仲裁申请处理，再次申请一般需重新提交。申请人要提前确认开庭时间，做好充分准备；如遇突发状况不能出庭，及时与仲裁委联系争取妥善解决 。总之，双方都应严肃对待仲裁程序，保障自身权益。律图辽宁
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单位对劳动仲裁裁决不服会怎样[律师回复] 单位要是对劳动仲裁的裁决不太满意，一般情况下能在规定的那个期限里，向法院提起诉讼。 劳动仲裁算是劳动争议的一个前期程序啦，仲裁作出的裁决是有一定法律效力的。要是单位觉得裁决不对，就得在收到裁决书的那一天起往后数十五天内，向劳动争议仲裁委员会所在地方的中级人民法院去申请撤销裁决。要是没申请撤销，并且对方当事人在裁决书规定的要履行义务的期限内没履行义务，那单位就可以向法院申请让对方强制执行。 在诉讼这个过程当中，单位得把充足的证据以及法律依据都准备好，用来支撑自己的主张，法院会对劳动仲裁的合法性呀、合理性之类的方面进行审查。 总之，单位要是对劳动仲裁的裁决不服，是有特定的一些救济途径的，不过，必须得在法律规定的时间和程序之内去做这些事儿，这样才能更好地维护自身的合法权益。律图朝阳
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劳动仲裁是指哪方面的工作[律师回复] 劳动仲裁主要就是负责处理劳动方面产生争议的工作。具体来讲，要是劳动者跟用人单位在劳动合同的签订与履行、工资的发放标准与数额、社会保险的缴纳以及劳动关系的解除等这些方面出现了纠纷，那这时候就可以向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。 劳动仲裁机构可是很有专业性的，它对相关的劳动法律法规那是门儿清，能够依据这些法律法规，对双方的争议进行调解或者作出裁决。而且，它还具有及时性，能尽快地去处理这些劳动纠纷，不会让事情一直拖下去。同时，它也具有强制性，一旦作出裁决，双方都得遵守。 在劳动仲裁的过程中，双方都得提供相关的证据，这样仲裁委员会才能根据真实的情况和法律规定来作出公正的裁决。一般而言，劳动仲裁确实是解决劳动争议的一个非常重要的途径，它就像是一把锋利的宝剑，为维护劳动关系的稳定发挥着不可替代的重要作用，让劳动者和用人单位的合法权益都能得到很好的保障。律图朝阳
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劳动仲裁没有请律师怎么办[律师回复] 劳动仲裁其实是可以自己去进行的。首先，得清楚地知道自己的仲裁请求是什么，这就像是你去法庭打官司要有个明确的诉求一样。接着，要把相关的证据准备好，像是劳动合同，能证明你工资的工资单，还有考勤记录之类的，这些都是能支持你诉求的重要东西。然后，认真填写劳动仲裁申请书，要把申请人的信息、被申请人的信息都写得清清楚楚的，还有仲裁请求、具体的事实以及理由等等，都得写得明明白白的。把填好的申请书和准备好的证据材料一起提交给劳动争议仲裁委员会就可以。在仲裁的过程中，一定要按时去参加庭审，要积极地把事情的经过和理由说清楚，还要对对方的答辩做出回应。要是对仲裁的程序或者法律规定不太了解，那可以提前去查阅相关的法律法规，或者去咨询劳动保障部门，他们会给你一些指导。要是觉得自己能力有限，也可以委托别人来代理你的事情，或者在必要的时候申请法律援助，这样也能帮助你维护自己的合法权益。总之，虽然没有请律师，但只要按照规定一步步来操作，还是可以很好地维护自己的权益的。律图葫芦岛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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