劳动纠纷 法律问答
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新劳动法主动辞职有什么补偿[律师回复] （一）劳动者若发现用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，主动辞职可要求经济补偿，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善。 （二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，像工资拖延发放或者少发，劳动者辞职有权获得补偿。 （三）要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可主张经济补偿。 （四）若用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，比如不合理罚款规定，劳动者辞职可要求补偿。 （五）若劳动合同因欺诈等无效，劳动者辞职可获补偿。 （六）面对用人单位暴力强迫劳动等危及人身安全情况辞职，能得到经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图辽宁
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提出离职公司不给批怎么办[律师回复] 试用期内提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，期满即可离职，无需公司批准。留存通知证据很重要，公司若克扣工资、不办离职手续属违法。 1.员工离职有明确规定，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知，体现了法律对员工离职权益的保障，保障员工自主择业权。 2.留存证据能有效证明员工履行了通知义务，当公司违法时，员工可凭证据维权。 3.面对公司违法行为，员工先与公司协商，能和平解决问题；协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可借助行政和法律手段维护权益。 建议员工严格按规定时间和方式通知公司，妥善留存证据。遇到问题先协商，协商无果及时采取法律途径。律图辽宁
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确认劳动关系一般多久能拿到钱[律师回复] 确认劳动关系后拿到钱的时间不固定。若仅确认劳动关系，不涉及工资等给付内容，自然不存在拿钱情况。 1.若涉及工资等费用且双方无争议，单位按约定支付，能较快拿到钱。 2.若有争议需走法律程序，劳动仲裁审限通常为受理后45日，复杂情况可延长15日。拿到仲裁裁决，单位主动履行能快速拿到钱；若不履行，需向法院申请强制执行，执行时间受被执行方财产状况影响，可能较快，也可能长时间无法执行到位。 3.法院一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。上诉后二审审限3个月。 建议劳动者遇到争议时，及时收集证据，积极推动法律程序进行。同时，关注单位财产状况，必要时可申请财产保全，以保障自身权益。律图辽宁
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公司调岗员工不接受这种情况法律怎么判[律师回复] 法律分析： （1）公司基于经营需要进行的合理调岗，新岗位各方面与原岗位相当且无侮辱惩罚性，员工无正当理由不接受，公司依规处理，法院可能驳回员工诉求。这是因为公司有一定经营自主权，合理调岗旨在保障整体运营，员工应予以配合。 （2）调岗缺乏合理性，如大幅降薪、通勤成本剧增、岗位技能不匹配等，属于变更劳动合同重大事项，需双方协商一致。员工拒绝合理，公司若因此解除劳动合同，构成违法解除，法院一般会判公司支付赔偿金。这是为保护员工合法权益，防止公司滥用权力随意变更岗位。 提醒： 员工面对公司调岗，要判断其合理性，不合理调岗可拒绝；公司调岗应确保合理合法，避免违法解除带来赔偿风险。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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