劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在公司上班签的协议算劳动合同吗[律师回复] 判断一份协议是否为劳动合同，关键在于其内容是否符合《劳动合同法》规定的必备条款。 1. 若协议包含劳动合同必备要素，如用人单位相关信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人），劳动者个人信息（姓名、住址、身份证件号码），以及劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，一般可认定为劳动合同。 2. 若为普通合作协议、保密协议等，不具备上述劳动合同必备要素，则不算劳动合同。 实际判断时，建议综合考量协议整体内容及签订目的等因素。用人单位与劳动者签订协议时，应确保协议内容符合法律规定，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。劳动者也应仔细查看协议条款，维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 4w浏览 -
试用期辞退没有补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）若用人单位能证明劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，辞退时无需支付经济补偿金。这是基于劳动者自身过错导致不符合单位要求，单位行使合法解除权。 （2）若用人单位无法证明存在法定辞退事由，辞退理由不合法、不合理，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，试用期一般不满半年，经济补偿通常为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。 提醒： 试用期辞退是否有补偿金需看具体情形，劳动者若遇不合理辞退，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
-
公司口头开除后反悔有赔偿吗[律师回复] 结论： 公司口头开除后反悔是否有赔偿需分情况，合法解除反悔一般无赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商恢复劳动关系一般无赔偿但要付停工损失。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，当公司作出的口头开除决定传达给员工且有法定解除事由时，比如员工严重违反规章制度，这种解除是合法有效的，即便公司反悔也通常无需支付赔偿。若公司口头开除缺乏法定事由，那就属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若公司反悔后与员工协商一致恢复劳动关系，一般无需支付赔偿，但要支付员工停工期间的工资等损失。在实际生活中，若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
解除劳动合同经济补偿金基本工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）“月工资”是计算解除劳动合同经济补偿金的关键，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。 （2）一些费用不纳入“月工资”计算范畴，如用人单位承担的社保费、住房公积金，以及福利、劳动保护费用等。 （3）工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。 （4）若平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。 提醒： 计算经济补偿金的“月工资”涉及多项内容，具体情况各异，建议咨询以明确自身权益。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
试用期被辞退签合同有补偿吗[律师回复] 结论： 试用期被辞退且签了合同的情况下，是否有补偿需分情况而定，符合法定辞退情形的无补偿，违法解除的需支付赔偿金。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退员工，这是基于劳动者自身问题，所以没有经济补偿。然而，若用人单位辞退试用期员工不符合法定情形，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，劳动者可能会对辞退情形是否合法存在疑惑。如果遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****1913
185****3838
185****4112
