交通事故 法律问答
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电动车事故定责后能否取回车辆[律师回复] 电动车事故定责后，通常能取回车辆。依据《道路交通事故处理程序规定》，为收集证据，公安机关交通管理部门可扣留事故车辆，包括电动车，还会开具行政强制措施凭证，并妥善保管车辆。定责完成表明相关证据收集完毕，公安机关就没理由再扣留车辆。 事故责任认定结果出来后，若对方没向法院申请财产保全，当事人拿交通事故责任认定书、本人身份证等法律文书，去交警部门办取车手续就行。 要是对方在事故定责后向法院申请了对该电动车的财产保全，且法院批准，车辆会继续被扣押，直到保全解除。这种情况下，当事人想取回车辆，有两个办法。一是和对方协商解决纠纷，让对方解除保全；二是提供相应的担保物，这样也能取回被保全的电动车。律图专业咨询...
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对方撞车负全责但不给钱要如何解决[律师回复] 对方撞车负全责却不给钱，有这些解决办法。 先试试和对方协商。按照《民法典》，交通事故里负全责的一方得赔偿受损方损失。你直接和对方说清楚他该承担的赔偿责任，要求他履行义务就行。 要是协商不成，能向对方的保险公司申请代位追偿。根据保险法，被保险人因第三方侵权受损，可向自己的保险公司申请先赔付，之后保险公司会向责任方追偿。 也可以向交警部门反映情况，让他们协助调解。处理交通事故时，交警部门有调解赔偿纠纷的职责，他们会组织双方调解，促使责任方赔偿。 如果前面这些办法都不管用，那就考虑走诉讼途径。准备好相关证据，像交通事故责任认定书、维修发票、医疗费用清单等，去有管辖权的法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。等法院判决后，对方还不履行，就可以申请强制执行。平台专业咨询...
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下坡路边蹲的路人被撞，责任怎么定[律师回复] 下坡路边路人蹲着被撞，责任该怎么定？这得综合考虑多种因素，下面带大家了解一下具体的责任认定原则。 要是路人蹲在不妨碍交通的合理位置，驾驶人却因为超速、没保持安全距离、开车分心等，没尽到安全驾驶义务而撞了人，那驾驶人一般得承担主要或全部责任，毕竟驾驶人有保障行车安全、避让行人的义务。 要是路人蹲在机动车道这类不该停留的地方，自己也有过错，那就要承担一定责任了。比如路人违反交规，在禁止停留的路段蹲下，影响车辆正常通行，这种情况下双方可能按比例划分责任。 此外，如果事故是因为道路状况差、交通设施设置不合理等客观因素导致的，相关管理部门就得担一部分责任。 最终的责任认定，得由交警去判断。他们会结合现场勘查、当事人的说法、证人的证言等，给出交通事故责任认定书。要是当事人对判定结果不满意，可以在规定时间内申请复核。平台专业咨询...
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小车和摩托车交通事故怎样去划分[律师回复] 发生交通事故后，责任怎么划分是大家都很关心的问题。根据《道路交通安全法》，划分责任要分析当事人的行为对事故发生起了多大作用，以及过错的严重程度。 如果事故是一方的过错导致的，那这一方就要承担全部责任。举个例子，小车闯了红灯，和正常行驶的摩托车撞了，那小车就得负全部责任。要是双方都有过错，就按照各自行为对事故发生的作用和过错严重程度，分别承担主要、同等和次要责任。比如小车转弯时没让行，摩托车又超速行驶，双方就都有过错，可能会被判同等责任，或者一方主责一方次责。还有一种情况，要是双方都没有导致事故的过错，那就是交通意外，双方都不用担责。 事故发生后，交警会到现场勘查，调查取证。他们会看刹车痕迹、碰撞位置、车辆损坏情况，也会问当事人和证人。最后，交警会根据勘查和调查结果，出具交通事故责任认定书，明确双方责任。要是当事人对认定结果不服，能在认定书送达之日起规定时间内，向上一级交管部门提出书面复核申请。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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