损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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被打伤后该向对方提出怎样的赔偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构的收款凭证结合病历等证据确定，这是对伤者治疗费用的赔偿，确保其因伤治疗的支出能得到弥补。 （2）误工费依据误工时间和收入状况计算，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，保障伤者因误工导致的收入损失得到补偿。 （3）护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，体现对护理伤者产生费用的赔偿。 （4）交通费以正式票据为准且要与就医情况相符，合理的交通费用可获赔偿。 （5）住院伙食补助费参照当地机关工作人员出差标准，用于伤者住院期间的饮食补助。 （6）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，有助于伤者康复。 （7）构成伤残还有残疾赔偿金等，对伤者因伤致残的情况给予进一步赔偿。若协商不成可通过诉讼解决。 提醒： 索赔时要保留好各项费用的凭证，不同案件情况有差异，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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对于工人造成损失赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工人造成损失时，是否赔偿取决于过错情况。若存在故意或重大过失致用人单位损失，工人需担责；仅一般过失时，通常无需赔偿。 （2）赔偿金额计算依据实际损失，但会考虑工人过错程度和工资收入等。 （3）司法实践里，即便工人存在故意或重大过失，也不会让其承担全部损失，会保障其基本生活。按月扣除赔偿款一般不超月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 （4）赔偿标准无固定数值，需结合具体事实和证据，按照公平合理原则确定。 提醒： 用人单位和工人遇到此类纠纷，需收集好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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