工伤赔偿 法律问答
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长春-吉林...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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长春-宋薇律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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给工人买临时工伤保险该怎么操作[律师回复] 作为企业，给工人买临时工伤保险，是保障工人权益、规避自身风险的重要举措。下面就说说具体操作办法。 第一步是明确劳动关系。企业得和工人签订正规的合同，不管是劳动合同还是劳务协议，都要清楚写明双方有啥权利、要尽啥义务。这就好比给双方的合作上了一把锁，是购买工伤保险的必要前提。要是没有这个合同或协议，后续买保险可能就会遇到麻烦。 第二步是选好参保途径。企业有雇工的，就得按法律规定参加工伤保险。要去当地社保经办机构办理参保登记，得带上营业执照、组织机构代码证书，填好相关表格，还要提供参保人员名单。要是工人流动性大、工作时间短，像建筑行业的工人，就可以按项目参保。建筑施工企业在项目开工前，让施工总承包单位或者项目标段合同承建单位到工程所在地社保经办机构办理参保登记和缴费，按项目一次性交清工伤保险费就行。 第三步是确定缴费的基数和费率。缴费基数和工人的工资总额有关，费率则是社保部门按照行业的风险情况来定的。比如高危行业费率可能就高一些。 最后就是缴费了。可以通过银行转账或者网上缴费，按照社保经办机构规定的金额和时间交钱。钱交了，工人们就能正式享受工伤保险保障了。 在这个过程中，企业要多留意政策变化，保证参保操作合法合规，以免违反法律规定给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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九月十号，乘坐老板安排的车在去工地干活的路上发生了交通事故，每天接送，九月十号六点二十分钟在途中被大车追尾了，锁骨折了，勒骨折了三根，下巴缝了十多针，肺挫伤，认定书大车全责，现在是保险公司理赔，但是还没有理赔，请问保险公司应该赔偿多少钱？现在老板推卸责任给吉林富城公路责任有限公司，没有劳动合同，我想起诉公司应该准备那些证据，证明劳动关系，因为没有劳动合同，还有能否申请到工伤，老板不给向公司申请工伤，老板不管我们了，申请工伤几率多大[律师回复] 您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，工伤认定几率很高，交通事故赔偿和工伤赔偿可以同时主张（部分项目不重复），关键在于尽快行动，别错过时限。吉林君回律师...
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工伤相关个人签字有没有效力[律师回复] 在工伤事件里，个人签字是否有效不能一概而论，得依据具体情况来判断。 从有效的情况来说，只要签字者具备正常的民事行为能力，能清楚表达自己的想法，并且签字内容既不违反法律法规的硬性要求，也不违背社会公序良俗，那这个签字通常就具有法律效力。就好比员工在工伤认定申请表上签字确认情况，这是对自己工伤事实的认可，是具有法律效应的。还有，当员工和单位就工伤赔偿达成一致并签字，要是协议内容公平合理，双方都是心甘情愿签的，那签字后双方就得按照协议办事。 不过，也存在一些无效的情况。要是签字是在被欺骗、被逼迫的状况下进行的，根本不是签字人的真实想法，这种签字就有问题了。举个例子，单位吓唬员工签不合理的工伤赔偿协议，这种签字员工是可以申请撤销的，撤销之后就相当于这个签字从一开始就没有过。另外，如果签字涉及的内容和法律法规对着干，比如协议里写着单位不用承担法定的工伤赔偿责任，这种约定因为违反了《社会保险法》《工伤保险条例》等法律规定，自然是没有效的。 给大家提个实用的法律建议，在处理工伤相关签字时，自己一定要保持清醒，看清楚内容再签字。要是觉得有问题，别轻易签字，可以咨询专业的法律人士，保护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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交通事故里工伤划分的方式是什么[律师回复] 1、在交通事故里要认定工伤，得按照《工伤保险条例》来。要是职工在上下班路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，那是可以认定为工伤的。 2、这里所说的“上下班途中”情况挺多。像在合理时间内，在工作地和自己住的地方、常去住的地方或者单位宿舍之间往返，走的是合理路线，这算上下班途中；在工作地和配偶、父母、子女住的地方之间往返，走合理路线，也算；要是在上下班路上，做一些日常工作生活需要的活动，而且时间和路线都合理，同样算；在合理时间内走其他合理路线的上下班途中，也包含在内。 3、“非本人主要责任”，得有机关出的法律文书或者法院的生效裁决作依据。通常公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门，或者司法机关，会根据事故调查和证据来认定责任。如果职工是同等责任、次要责任或者没责任，就符合工伤认定条件；要是职工负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。 如今社会发展快，交通状况复杂，未来交通事故工伤认定可能会面临更多新情况，比如新兴出行方式带来的事故认定。不过总体而言，在交通事故中认定工伤，关键就是看是否符合“上下班途中”和“非本人主要责任”这俩条件。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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