工伤赔偿 法律问答
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南关区-白微律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南关区-宋薇律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工受伤就医后多长时间能报工伤险[律师回复] 1、员工受了工伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事发或确诊之日起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。 2、如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。 3、要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 4、社保部门受理工伤认定申请后，一般会在60天内做出决定。要是申请的事实很清楚，各方权利义务也明确，会在15天内做出决定。一旦认定为工伤，就能按规定报销工伤保险待遇。平台优选咨询...
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员工于宿舍猝死，公司是否要进行赔偿[律师回复] 1、员工在宿舍猝死，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效离世，按照《工伤保险条例》，这算视同工伤。就算猝死发生在宿舍，但要是在下班前后，员工受公司安排做收尾或者准备工作时死亡，也有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和给家属的抚恤金。要是公司没给员工买工伤保险，那公司就得自己掏钱赔偿。 2、要是不符合工伤认定的条件，一般来说公司没有直接的赔偿责任。不过呢，我国劳动法律很照顾劳动者，在实际的司法案件里，按照公平原则，公司可能要给员工家属一些补偿。这里要注意，补偿和赔偿不是一回事，补偿的钱一般比工伤赔偿要少。 3、员工家属可以先和公司商量赔偿或者补偿的事儿。要是商量不下来，家属可以在规定时间内去申请工伤认定。要是最后还是不认定为工伤，家属还能通过打官司来要补偿。律图专业咨询...
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判定是否工伤该由谁承担举证责任[律师回复] 判定是否属于工伤，举证责任得根据不同情况来分配。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时就得由用人单位负责举证。毕竟用人单位对劳动环境、劳动条件还有职工工作情况等方面，了解得更全面，也更容易掌控这些信息。比如说，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了伤，职工申请工伤认定，单位却不承认。这种情况下，单位就得拿出证据，像工作安排记录、现场监控等，来证明职工受伤和工作没关系。 不过在普通的工伤认定流程里，职工或者其近亲属、工会组织要先承担初步的举证责任。他们得提供能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，证明可能存在工伤的基本事实，比如证明职工在单位工作，以及受伤后去就医的情况。 要是用人单位不愿意承担举证责任，或者拿不出有效证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门就可以依据职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定的决定。律图专业咨询...
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工伤后公司不垫付医药费自己垫付不起怎么办[律师回复] 工伤之后公司不垫付医药费，自己又掏不出钱，这时候可不能慌，有不少办法能解决问题。 第一步得收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。比如劳动合同、工作证，这些能证明你在这家公司上班；考勤记录能说明你工作的时间；医院的诊断证明能证明你受了伤；事故现场的证人说的话也很有用。这些证据是后续维权的关键，就像盖房子的地基一样重要。 然后去当地劳动保障行政部门申请工伤认定。要是认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。要是公司给你交了工伤保险，大部分医疗费工伤保险基金会出。要是公司没交，按照法律，公司就得自己掏钱，按照工伤保险的标准给你支付费用。 要是公司还是不肯给钱，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能比较快地解决问题，能让公司支付工伤医疗费和其他待遇。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在打官司的时候，可以申请先予执行，让法院先让公司给一部分医疗费救急。 另外，也可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力管公司的违法行为，会督促公司给你钱。 法律建议：遇到这种情况，一定要及时行动，收集证据，积极利用法律途径维护自己的权益。同时，要保留好所有和工伤相关的票据和文件，方便后续处理。本地专业咨询...
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车辆挂靠单位后职工出工伤要如何处理[律师回复] 1、车辆挂靠单位后，要是职工出了工伤，处理办法有一套流程。先得明确劳动关系。通常情况下，如果职工是由挂靠人来管理，工资也是挂靠人发的，就算没和被挂靠单位签书面劳动合同，按照劳动和社会保障部的规定，职工和被挂靠单位有可能构成事实劳动关系。 2、接着要做工伤认定。职工所在单位得在事故伤害发生之后的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没有在规定时间申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明这些东西。 3、然后就是劳动能力鉴定。职工受工伤，治得差不多，伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。 4、最后是落实工伤待遇。职工被认定为工伤，劳动能力等级也确定了，就能按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇。要是被挂靠单位给职工交了工伤保险，大部分待遇就由工伤保险基金来支付；要是没交，那被挂靠单位就得承担赔偿责任。之后，被挂靠单位可以根据和挂靠人的约定去追偿。从长远看，法律在工伤认定和责任划分上可能会更加细化，以适应车辆挂靠这种复杂用工形式的发展。本地优选咨询...
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