工伤赔偿 法律问答
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员工受伤就医后多长时间能报工伤险[律师回复] 1、员工受了工伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事发或确诊之日起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。 2、如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。 3、要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 4、社保部门受理工伤认定申请后，一般会在60天内做出决定。要是申请的事实很清楚，各方权利义务也明确，会在15天内做出决定。一旦认定为工伤，就能按规定报销工伤保险待遇。平台优选咨询...
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员工于宿舍猝死，公司是否要进行赔偿[律师回复] 1、员工在宿舍猝死，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效离世，按照《工伤保险条例》，这算视同工伤。就算猝死发生在宿舍，但要是在下班前后，员工受公司安排做收尾或者准备工作时死亡，也有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和给家属的抚恤金。要是公司没给员工买工伤保险，那公司就得自己掏钱赔偿。 2、要是不符合工伤认定的条件，一般来说公司没有直接的赔偿责任。不过呢，我国劳动法律很照顾劳动者，在实际的司法案件里，按照公平原则，公司可能要给员工家属一些补偿。这里要注意，补偿和赔偿不是一回事，补偿的钱一般比工伤赔偿要少。 3、员工家属可以先和公司商量赔偿或者补偿的事儿。要是商量不下来，家属可以在规定时间内去申请工伤认定。要是最后还是不认定为工伤，家属还能通过打官司来要补偿。律图专业咨询...
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判定是否工伤该由谁承担举证责任[律师回复] 判定是否属于工伤，举证责任得根据不同情况来分配。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时就得由用人单位负责举证。毕竟用人单位对劳动环境、劳动条件还有职工工作情况等方面，了解得更全面，也更容易掌控这些信息。比如说，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了伤，职工申请工伤认定，单位却不承认。这种情况下，单位就得拿出证据，像工作安排记录、现场监控等，来证明职工受伤和工作没关系。 不过在普通的工伤认定流程里，职工或者其近亲属、工会组织要先承担初步的举证责任。他们得提供能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，证明可能存在工伤的基本事实，比如证明职工在单位工作，以及受伤后去就医的情况。 要是用人单位不愿意承担举证责任，或者拿不出有效证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门就可以依据职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定的决定。律图专业咨询...
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工伤后公司不垫付医药费自己垫付不起怎么办[律师回复] 工伤之后公司不垫付医药费，自己又掏不出钱，这时候可不能慌，有不少办法能解决问题。 第一步得收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。比如劳动合同、工作证，这些能证明你在这家公司上班；考勤记录能说明你工作的时间；医院的诊断证明能证明你受了伤；事故现场的证人说的话也很有用。这些证据是后续维权的关键，就像盖房子的地基一样重要。 然后去当地劳动保障行政部门申请工伤认定。要是认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。要是公司给你交了工伤保险，大部分医疗费工伤保险基金会出。要是公司没交，按照法律，公司就得自己掏钱，按照工伤保险的标准给你支付费用。 要是公司还是不肯给钱，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能比较快地解决问题，能让公司支付工伤医疗费和其他待遇。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在打官司的时候，可以申请先予执行，让法院先让公司给一部分医疗费救急。 另外，也可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力管公司的违法行为，会督促公司给你钱。 法律建议：遇到这种情况，一定要及时行动，收集证据，积极利用法律途径维护自己的权益。同时，要保留好所有和工伤相关的票据和文件，方便后续处理。本地专业咨询...
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车辆挂靠单位后职工出工伤要如何处理[律师回复] 1、车辆挂靠单位后，要是职工出了工伤，处理办法有一套流程。先得明确劳动关系。通常情况下，如果职工是由挂靠人来管理，工资也是挂靠人发的，就算没和被挂靠单位签书面劳动合同，按照劳动和社会保障部的规定，职工和被挂靠单位有可能构成事实劳动关系。 2、接着要做工伤认定。职工所在单位得在事故伤害发生之后的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没有在规定时间申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明这些东西。 3、然后就是劳动能力鉴定。职工受工伤，治得差不多，伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。 4、最后是落实工伤待遇。职工被认定为工伤，劳动能力等级也确定了，就能按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇。要是被挂靠单位给职工交了工伤保险，大部分待遇就由工伤保险基金来支付；要是没交，那被挂靠单位就得承担赔偿责任。之后，被挂靠单位可以根据和挂靠人的约定去追偿。从长远看，法律在工伤认定和责任划分上可能会更加细化，以适应车辆挂靠这种复杂用工形式的发展。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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