工伤赔偿 法律问答
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工伤十级，能不能认定劳动能力丧失[律师回复] 工伤十级一般不能算作完全丧失劳动能力。劳动能力鉴定主要是对劳动功能和生活自理的障碍程度进行等级划分。劳动功能障碍有十个伤残等级，一级是最严重的，十级则是最轻的。 完全丧失劳动能力有特定标准，简单来说，就是身体的组织器官因为损伤或疾病，出现缺失、严重缺损、畸形或者严重损害，导致这些组织器官的生理功能完全丧失或者有严重障碍。而工伤十级的情况是器官有部分缺损，形态不太正常，但没有功能障碍，不需要特殊医疗依赖或者只有一般的医疗依赖，生活也能自理。所以按照劳动能力鉴定的标准，工伤十级还没到完全丧失劳动能力的地步。 虽然工伤十级不算完全丧失劳动能力，但劳动者也别担心，依然能享受相应权益。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，劳动者可以拿到一次性伤残补助金等工伤保险待遇。要是因为工伤没办法再干原来的工作，用人单位得根据实际情况给安排合适的工作。 给劳动者提个实用建议，遭遇工伤后要及时申请劳动能力鉴定，保留好相关医疗资料和证据，这样才能顺利拿到应有的赔偿。用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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工伤认定后，公司第二年还会有其他费用么[律师回复] 工伤认定之后，第二年公司可能会因工伤职工的情况产生额外费用。 要是工伤职工被鉴定有伤残等级，在停工留薪期结束到劳动关系解除这段时间，公司可能要掏钱。一是职工因工伤需要生活护理，并且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活不能自理的程度，像部分不能自理、大部分不能自理或者完全不能自理，公司要按标准每月给生活护理费。二是在劳动关系存续期间，五到六级伤残职工要是公司难以安排工作，公司得按月发伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。 要是第二年工伤复发，经过确认需要治疗，公司得负责工伤复发治疗期间职工的停工留薪期工资福利，也就是像正常上班一样给职工发工资福利。 如果第二年解除或终止劳动关系，五到十级伤残的职工，公司还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。所以公司要多留意工伤职工的情况，提前做好费用规划。要是不确定的，可以找专业人士咨询。本地法律顾问...
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入职新单位不足三月工伤怎么处理[律师回复] 新入职单位不到三个月，要是出了工伤，也得按照法定的流程来处理。 1. 及时救治和报告：职工受了工伤，单位得赶紧采取办法让职工得到及时救治，还得在规定时间内跟当地社保行政部门报告这事儿。 2. 申请工伤认定：单位要在事故发生那天起的一定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故发生之日起的规定时间内，直接去申请工伤认定。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明这些东西。 3. 劳动能力鉴定：职工治疗后，病情相对稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属去劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定的决定以及职工工伤治疗的相关资料。 4. 待遇支付：工伤认定下来，劳动能力鉴定也做完了，工伤职工就能按照伤残等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位按规定交了工伤保险费，大部分待遇由工伤保险基金给；要是单位没交，相关待遇就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱支付。 随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来工伤处理流程可能会更加简化和高效，以更好地保障工伤职工的合法权益。用人单位也应该更加积极主动地履行工伤处理义务，避免因处理不当而面临法律风险。律图法律顾问...
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65岁以上建筑工地工伤赔偿标准是什么样[律师回复] 65岁以上老人在建筑工地工作受伤，赔偿咋处理？这得分情况。 要是老人和用人单位存在劳动关系，能按《工伤保险条例》来。先得做工伤认定，一般由单位在事故发生后向社保部门申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按规定从工伤保险基金出，停工留薪期工资照发。 不过，65岁超过法定退休年龄，实践中认定劳动关系有难度。若不存在劳动关系，就按劳务关系，适用《民法典》等规定。提供劳务的老人受伤，双方按过错担责。要是老人自己违规操作有过错，得自己担一部分责任；要是单位没提供必要安全保障有过错，就得按过错程度赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 赔偿可以先协商，协商不成，就去法院起诉。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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