工伤赔偿 法律问答
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长春-吉林...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长春-白微律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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长春-宋薇律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤事故赔偿金额标准是多少[律师回复] 工伤赔偿没有全国统一的固定数额，最终要结合参保地区、工伤伤残等级、受伤前的月均工资综合计算，所有赔偿项目都有对应的实操计算规则。 你就医产生的医疗相关费用只要符合工伤保险指定的诊疗、药品和住院服务范围，不管是首次住院、后续康复训练还是工伤复发后治疗的花费，都可以凭票据实报销，不用自己承担额外支出。住院期间的伙食补助不用和单位协商，直接参照当地普通公职人员出差的伙食标准发放，具体数额由参保所在地的政府明确划定。如果因为当地医疗条件有限，需要到参保统筹区域以外的地方就医，得先由接诊的医疗机构开证明，再报工伤保险经办部门同意，产生的跨区域交通和食宿费才能按当地规定报销，没走审批流程自行外出就医的费用工伤保险不会承担。后续做符合要求的工伤康复治疗、安装假肢矫形器这类辅助器具的开销，只要经过劳动能力鉴定委员会确认，都能按国家规定标准从工伤保险基金里报销。 受伤养病的停工阶段，你原本的工资和福利一分都不能少，单位必须按月足额发放，这个期限一般最长不超过12个月。如果受伤情况特别严重，可以找设区市一级的劳动能力鉴定委员会申请延长，最多也只能再延长12个月。伤情稳定后鉴定出生活自理障碍等级的，工伤保险会按月发放护理费，生活完全不能自理的发当地上年度职工月均工资的50%，大部分不能自理的发40%，部分不能自理的发30%。 一次性伤残补助金直接按伤残等级对应月份数的本人工资计算，一级伤残拿27个月，逐级递减，最轻微的十级伤残也能拿7个月的本人工资。被鉴定为一到四级伤残的，工伤保险按月发放伤残津贴，一级拿原工资的90%，逐级往下对应比例。五到六级伤残的职工如果单位实在没法安排合适岗位，就由单位按月发放伤残津贴，五级是原工资的70%，六级是60%，同时单位还要正常为你缴纳各项社保。 如果伤残等级在五到十级之间，之后劳动合同到期你不再续约，或者你本人主动提出解除劳动关系，可以拿到两笔一次性补助，一笔是工伤保险基金出的工伤医疗补助金，一笔是单位出的伤残就业补助金，具体金额完全由所在省份自行制定标准。 如果不幸发生工亡，家属可以领到三笔赔偿，丧葬补助金是6个月的当地上年度职工月均工资。供养亲属抚恤金按比例发放给死者生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月领死者生前工资的40%，其他亲属每人每月领30%，孤寡老人或者孤儿在对应标准上再多加10%。一次性工亡补助金统一按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，没有地区差异。 要算出自己能拿到的准确赔偿数额，可以先确认好自己的伤残等级、受伤前12个月的平均工资，再去查参保所在地的具体细化规定对应核算。本地法律顾问...
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丈夫工伤获赔，未出生孩子有无赔偿[律师回复] 不少人遇到职工工亡的情况时，常会纠结肚子里还没出生的孩子，能不能分到供养亲属抚恤金，其实法律早就有明确的相关规则。按照民法典的规定，涉及遗产分割、侵权损害赔偿这类和胎儿利益直接相关的场景，必须给胎儿保留对应的必要份额，只要孩子生下来是活体，从出生那一刻起就实打实享有对应的民事权利。结合工伤保险条例的要求，工亡职工的近亲属本来就可以申领供养亲属抚恤金，申领范围里就包含那些靠工亡职工生前提供全部主要生活来源、本身没有劳动能力的亲属。 司法实践里已经形成了统一的裁判倾向，尚未出生的胎儿，本身就属于死者生前本来要承担扶养义务的近亲属范畴，完全可以依法要求给自己预留对应的供养亲属抚恤金份额。 后续的分配规则也很明确，如果胎儿出生之后是健康活体，这笔预留的份额就直接归孩子所有，由他的法定监护人代为保管，不能随便挪作他用。要是胎儿出生的时候就是死体，之前预留的这份份额，就重新回到原本的工亡赔偿权利人的分配范围里，由其他符合条件的近亲属正常分配。 如果确认已经构成工亡的结果，未出生的孩子完全有权要求获得预留的供养亲属抚恤金。具体的核算金额，要结合当地上年度职工月平均工资、工亡职工本人的工资标准，按照法定的比例一步步计算出来。你可以准备好工伤认定决定书、双方签署的赔偿协议这类相关材料，找专门处理劳动工伤纠纷的专业律师对接后续流程，能更稳妥地把这笔权益落实到位。平台专业咨询...
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上下班遇车祸死亡，赔偿标准是什么[律师回复] 1、职工上下班途中遭遇车祸死亡，可能涉及到两笔赔偿，一个是工伤赔偿，另一个是交通事故赔偿。 在工伤赔偿这块儿，按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在上下班路上，因为交通事故受伤，而且自己不是主要责任的话，这种情况会被认定为工伤。职工的近亲属可以从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，有6个月统筹地区上年度职工月平均工资那么多；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些靠死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、从交通事故赔偿来说，依据《民法典》和相关司法解释，肇事者得赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些费用。死亡赔偿金的算法是，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，算20年。不过，如果死者超过60岁，年龄每大一岁，计算时间就减少1年；要是超过75岁，就只算5年。丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算6个月的总数。被扶养人生活费则根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。 如今，社会发展迅速，交通状况日益复杂，上下班途中的安全隐患也在增加。未来，法律可能会进一步完善相关赔偿制度，以更好地保障受害者及其家属的权益。比如，在赔偿标准的确定上，可能会更加灵活地考虑物价水平、生活成本等因素，让赔偿更加合理和公平。同时，对于工伤认定和交通事故责任划分等关键环节，也可能会有更明确的规定和更高效的处理机制，减少当事人的维权成本和时间。律图平台咨询...
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65岁以上建筑工地工伤赔偿标准是什么样[律师回复] 65岁以上老人在建筑工地工作受伤，赔偿咋处理？这得分情况。 要是老人和用人单位存在劳动关系，能按《工伤保险条例》来。先得做工伤认定，一般由单位在事故发生后向社保部门申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按规定从工伤保险基金出，停工留薪期工资照发。 不过，65岁超过法定退休年龄，实践中认定劳动关系有难度。若不存在劳动关系，就按劳务关系，适用《民法典》等规定。提供劳务的老人受伤，双方按过错担责。要是老人自己违规操作有过错，得自己担一部分责任；要是单位没提供必要安全保障有过错，就得按过错程度赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 赔偿可以先协商，协商不成，就去法院起诉。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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工伤五级能获得的赔付标准是什么[律师回复] 在工作中受了伤被鉴定为工伤五级，能获得的赔付有不少。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的，具体金额是按照本人工资乘以规定的月数计算。这就好比是给受伤员工的一份“受伤补偿”，能在一定程度上缓解经济压力。 要是保留劳动关系，但单位又难以给安排合适工作，用人单位就得按月给发伤残津贴。这个津贴是按照本人工资的一定比例来算的。要是算下来实际金额比当地最低工资标准还低，用人单位就得把差额补上，保障员工的基本生活。 如果工伤员工自己提出，解除或者终止和用人单位的劳动关系，那么就有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体怎么给，由省级政府规定。这笔钱能帮助员工在离开单位后，有资金去继续治疗和重新找工作。 治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金拿。而且在停工留薪期，工资福利不变，单位要按月给发。 不过要提醒大家，申请这些赔付之前，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险费，那这些赔付费用就得用人单位自己掏。所以大家工作时一定要留意单位的社保缴纳情况，遇到问题及时咨询相关部门，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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