劳动纠纷 法律问答
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长春-林雪律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-于硕律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-白微律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-马润...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期请假有什么法律规定[律师回复] 法律分析： （1）医疗期是劳动者的法定权益，时长明确依据实际参加工作年限和本单位工作年限来定，旨在保障劳动者患病或非因工负伤时能安心治疗。 （2）劳动者请假要履行提供相关材料的义务，这是合理享受医疗期的必要程序，能让单位知晓真实情况。 （3）用人单位对劳动者医疗期权益负有保障责任，在医疗期内随意解除合同属于违法行为。 （4）劳动合同期满遇医疗期，延续至期满体现对劳动者权益保护。但医疗期满后劳动者无法胜任工作的，单位有解除权，不过要遵循程序并支付补偿。 提醒： 劳动者要及时按规定提供材料请假，保障自身医疗期权益；用人单位要依法保障劳动者医疗期权益，解除合同需合规操作。5解答 3.7w浏览
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劳动合同期满会领伤残补助金吗[律师回复] 结论： 劳动合同期满能否领补助金分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订被拒，应支付补偿；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理，可能有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位和劳动者的不同行为决定了是否有经济补偿。用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝，表明是劳动者主观意愿不续约，所以无经济补偿。而用人单位不同意续订或降低条件续订被劳动者拒绝，是用人单位方面导致合同无法继续，需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年一个月工资等标准计算。对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，《工伤保险条例》有特别规定，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若你在劳动合同期满相关补偿问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.3w浏览
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公司没有年休假可以要求补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予员工享受年休假的权利，公司若无正当理由不安排年休假，需承担相应法律责任。当单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按规定支付300%年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。 （2）员工在这种情况下，证据收集至关重要。劳动合同能明确工作起始时间，考勤记录可直观反映是否有年假未休等情况，这些都是主张自己的权利的有力支撑。 （3）解决途径多样化。先与公司协商，以平和方式争取补偿；协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司整改；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 员工注意保护好相关证据，若遇到公司不安排年休假又不补偿的情况，及时通过合法途径维权 。5解答 3.3w浏览
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离职年假不休可以补钱吗[律师回复] 法律分析： 1. 法律明确保障职工离职时未休年假的权益。在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需对当年度未休满年假的情况进行处理，折算应休未休天数并支付报酬，这体现了法律对职工休息休假权利的重视。 2. 具体计算方式科学合理，通过已过日历天数与全年天数的比重，结合职工应享年假天数和已休天数，准确算出未休天数。而未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，包含正常工作工资，既保障职工利益，也兼顾企业成本。 3. 当单位拒绝支付时，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护权益，这为职工提供了有力的救济渠道，确保权益受侵害时有法可依。 提醒： 离职时留意年假未休情况，按规定计算报酬。单位拒付及时走法律途径。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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