劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-孙明...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职业病复查费用应由谁来负担[律师回复] 1、职业病复查费用由谁承担，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工被认定为职业病，而且已经依法参加了工伤保险，那么在规定的职业病诊断、治疗和复查期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的复查费用，就从工伤保险基金里出。 2、要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病后，相关的复查费用等，就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 3、要是职工怀疑自己有职业病，但还没做职业病认定，诊断过程中的复查费用通常由用人单位出。因为用人单位对接触职业病危害因素的劳动者，有组织职业健康检查等保障义务。按照《职业病防治法》，用人单位要及时安排疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不能解除或终止和他们签订的劳动合同，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 从法律行业发展看，未来对于职业病复查费用承担主体的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者的权益，同时也让用人单位的责任更加明确合理。平台精选咨询...
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职工医疗期结束合同到期要如何处理[律师回复] 1、当职工医疗期结束，同时劳动合同也到期了，公司不能马上就终止跟职工的合同，而是得根据职工实际情况来处理。 要是职工身体恢复得不错，能继续干原来的活，或者也能胜任公司另外安排的工作，那就按照平常合同到期的流程走。公司和职工可以商量着续签合同；要是公司不想续签，就得给职工一笔经济补偿，补偿金额按照职工在公司工作的年份算，工作满一年就给一个月的工资。 2、要是职工经过劳动能力鉴定，被确定丧失了部分或者全部劳动能力，就得区别对待。鉴定结果是一到四级的，就不用再工作了，劳动关系也会终止，然后办理退休或者退职手续，享受相应的待遇。鉴定结果是五到十级的，公司就不能直接终止合同，得等相关情况消失了才能终止，在这种情况下终止合同，公司还是得给职工经济补偿。 3、要是公司违反规定提前终止了合同，职工可以要求公司接着履行合同；要是职工不想再继续履行，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。本地优选咨询...
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职工在病假期间单位可以把人辞退吗[律师回复] 1、通常来说，员工在请病假的时候，公司不能随便把员工辞退。为了保障生病员工的合法权益，法律有相关规定，要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期内，公司不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。这里说的治疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，公司不能和他们解除劳动合同的时间。这个时间的长短，是根据员工实际参加工作的时间和在本公司工作的时间来定的。 2、当然，也有特殊情况。要是员工在病假期间严重违反了公司的规章制度，或者同时和其他公司建立了劳动关系，对完成本公司的工作任务造成了严重影响，公司提出来后还不改正等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就可以和员工解除劳动合同。 3、要是公司违法辞退了在病假期间的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。律图长春
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离职时休完年假会不会被扣除费用[律师回复] 打工人离职时休完年假，通常不会被单位扣钱。按照《职工带薪年休假条例》等规定，休年假是咱劳动者的法定权利。也就是说，这年假就跟咱应得的工资一样，是受法律保护的。 要是咱离职的时候，已经把当年该休的年假都休完了，单位可不能因为这个就扣咱工资或者其他费用。就算咱在离职那年休的年假天数，比按实际工作时间算出来该休的天数多，单位也不能把多休年假对应的工资扣回去，或者收其他费用。不过呢，咱也不能太任性，不能毫无理由地超量休假。只要是在合理合法的范围内休完年假，单位就不该乱扣钱。 要是遇到单位以休完年假为借口扣钱，那可就违法了。这时候咱也别慌，有办法解决。咱可以先跟单位好好商量，让他们把扣的钱还回来。要是商量没用，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内把钱给咱。要是觉得投诉还解决不了问题，咱还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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