劳动纠纷 法律问答
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长春-王国...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-马云...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-孙明...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职赔偿时公司培训费计算方式是什么[律师回复] 在离职赔偿中，公司培训费的计算是有法律依据的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。当用人单位给劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训时，是可以和劳动者签订协议，约定服务期的。要是劳动者违反了这个服务期约定，就需要按约定给用人单位支付违约金。不过，这个违约金可不是随便定的，它不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 具体计算培训费用时，它包含很多方面。像用人单位为了给劳动者进行专业技术培训，支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因为培训而产生的、花在这个劳动者身上的其他直接费用都算。举个例子，用人单位提供了10万元培训费用，约定服务期是5年，劳动者已经服务了2年，那剩下的服务期就是3年，这时候劳动者要支付的违约金就是10万除以5年再乘以3年，也就是6万元。 这里有个很重要的点，用人单位和劳动者得有明确的服务期和违约条款约定，而且这个培训得是专业技术培训。像一般的入职培训、常规业务培训，是不能作为索赔依据的。 给大家提个实用的法律建议，劳动者在签订服务期协议前，一定要看清楚协议里的各项条款，特别是培训费用和违约金额。用人单位在进行培训时，要做好费用的凭证收集，确保培训是专业技术培训，这样在遇到问题时，双方都能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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前男友在我上班处闹事要怎么解决[律师回复] 遇到前男友在你上班的地方闹事，别慌，咱一步步理智解决。 首先要尽可能保持冷静，千万别和他正面起冲突，要是冲动行事，矛盾很可能会越闹越大。你可以马上向单位的安保人员或者领导反映情况，让他们帮忙维持现场秩序，别让他的闹事行为影响了正常工作。 如果他闹得不是特别严重，可以试着和他沟通，明确告诉他，他这么做已经干扰到你的正常工作和生活了，让他赶紧停下来。要是沟通没用，那就别犹豫，赶紧报警。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产这些活动没办法正常开展，但还没造成严重损失的，会被警告或者罚款两百元以下；要是情节比较重，会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 报完警后，要积极配合警察的调查工作，把能证明他闹事的证据都提供给警方，像现场视频、照片，还有证人说的话这些都行。要是他的闹事行为让你身体受伤或者财产受损了，你还能通过民事诉讼，让他赔偿你的损失。另外，你也可以考虑向法院申请一个人身安全保护令，这样就能禁止他靠近你和你的工作单位，保障自己的安全。本地优选咨询...
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要怎么做才能不赔员工N+1[律师回复] 很多人想了解，在什么情况下用人单位不用支付“N+1”补偿。这里的“N+1”指的是，用人单位在法定情形下解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，“N”是按工作年限算的月工资，“1”是代通知金。下面几种情况，单位可以避免支付“N+1”。 一是合法解除合同且无需支付代通知金和经济补偿。要是劳动者严重违反单位规章制度，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响还拒不改正，或者被依法追究刑事责任等，单位能单方面解除合同，不用给“N+1”。但单位得有足够证据证明这些情况，而且规章制度的制定要合法，还得向劳动者公示。 二是和劳动者协商一致解除合同。如果是劳动者主动提出离职，并且和单位协商好了，单位就不用给“N+1”。不过要保证是劳动者主动提的，协商过程合规，还要有书面协议。 三是劳动合同到期，单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者却不同意续签，这种情况下单位也不用给“N+1”。律图长春
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没签合同在工地，怎么证明存在劳动关系[律师回复] 在工地干活，没签书面劳动合同也不怕，有不少办法能证明劳动关系。 工资支付方面的东西是很有力的证据。比如工资发放的银行流水明细，就像一本记录钱从哪儿来的账本，清楚显示了用人单位给你发钱的情况；还有工资条，上面详细列出了工资的构成，这都能直接体现出你和单位之间的经济联系，妥妥地能证明你们有劳动关系。 工作证、服务证这类能证明身份的证件也很有用。这些证一般是单位发给你的，上面写着你的名字、岗位等信息，就像是你在工地的“通行证”，有了它就能说明你是这个单位的一份子。 考勤记录也不能忽视。打卡记录或者考勤表就像是你的出勤“小账本”，能证明你每天在工地正常上下班，受单位的管理和约束。 工友的证言也是不错的证据。他们能讲述和你一起工作的事儿，比如一起搬砖、一起砌墙，从侧面证明你确实在工地干活。另外，单位给你提供的劳动工具、工作服，这就好像是单位给你配备的“装备”，也能辅助证明你们的劳动关系。你完成的工程任务单、工作成果记录等劳动成果，就像是你在工地的“成绩单”，能证明你为单位付出了劳动。 要是后面和单位有了争议，你就把这些证据都收集好，然后向劳动争议仲裁机构或者法院提出确认劳动关系的请求，让法律给你撑腰。律图长春
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上班迟到被开除是否能获得赔偿[律师回复] 上班迟到被开除能否获赔，得看具体情况。 如果用人单位的规章制度里明确规定，迟到达到一定程度算严重违反规章制度，且该制度制定程序合法，经过民主讨论还向劳动者公示过，那用人单位按此规定开除迟到员工，属于合法解除劳动合同，员工拿不到赔偿。举个例子，单位规定一个月内累计迟到五次算严重违纪，员工真达到这个次数了，单位开除就是合理的。 要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法定程序，又或者员工迟到没达到“严重违反”的程度，用人单位开除员工可能就是违法解除。按照劳动合同法，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿一般根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 总之，员工碰到因迟到被开除的情况，要先查看单位规章制度和自己的迟到情况。要是觉得单位解除行为违法，可以先和单位协商，协商不成，就申请劳动仲裁来维权。律图长春
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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