劳动纠纷 法律问答
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长春-王国...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-马云...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-白微律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-张利...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期公司要求调换岗位该怎么办[律师回复] 1、合同到期公司要给咱们调换岗位，处理办法得看具体情况。要是公司主动提出调岗，还想和咱们续签合同，咱有权利决定接不接受。要是咱不同意调岗，按照《中华人民共和国民法典》和相关的劳动法律规定，这劳动合同到期就终止了。公司得按照咱在单位的工作时间，给咱经济补偿。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，就是给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是咱同意调岗，也打算续签合同，那得注意和公司重新商量，然后签一份书面的合同。在合同里，得把新岗位要做什么工作、工作地点在哪、工资待遇是多少这些重要情况写清楚。要是不把这些约定明白，以后万一有了纠纷，咱们的权益可能就会受损失。 3、要是公司都没和咱商量，直接就把调岗当成续签合同的条件，这事儿很可能是违法的。咱可以找公司谈谈，要求按照原来合同的条件续签。要是和公司谈不拢，咱们可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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当企业按合同调岗，员工该怎么做[律师回复] 1、企业按合同调岗时，员工先看看合同里的条款。按照《民法典》和《劳动合同法》，员工得认真瞧瞧合同里和调岗有关的内容，像调岗要满足啥条件、走啥程序这些，以此判断企业调岗符不符合合同规定。要是调岗既符合合同，又合情合理，比如说因为业务发展需要，或者员工工作表现等客观情况进行调岗，而且没有不合理地给员工降薪、换工作地点加重员工负担，那从法律上讲，员工就该配合企业的调岗安排。 2、要是员工觉得企业调岗不合理，像调岗后工作条件变差、工资大幅降低等情况，就可以和企业协商。协商的时候，员工最好用书面材料或者录音等方式保留好相关证据，说清楚自己为啥不同意调岗。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理企业的调岗行为。员工也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在当下的法律行业发展中，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷处理也越来越注重证据的收集和运用。员工在面对调岗问题时，依法依规处理，不仅能维护自身权益，也有助于规范企业的用工行为，促进劳动市场的健康发展。律图长春
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哪些情形下用人单位会主动解除合同[律师回复] 咱在工作中，有时会遇到用人单位主动解除劳动合同的情况。这在《中华人民共和国劳动合同法》里，分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种。 过失性辞退是劳动者有错，单位能单方面解约还不用给补偿。比如试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章，因失职舞弊给单位造成重大损失，同时跟其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正，用欺诈等手段让合同无效，被依法追究刑事责任等。 无过失性辞退是因为劳动者自身没法胜任工作，或者客观情况变了。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解约。像劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同的客观情况大变，合同没法履行，双方协商也达不成协议。 经济性裁员是单位因为经营问题，按规定程序可以裁减人员。比如企业按破产法重整，生产经营困难，企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后还是要裁人，以及订立合同的客观经济情况变化导致合同无法履行。大家要了解这些，维护好自己的权益。律图法务在线
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签一年劳动法合同，试用期时长是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月。你说签的是一年期劳动合同，正好在这个规定范围内，所以试用期最多只能是两个月。 2、同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是签的是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月，就不能约定试用期。试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同里只约定了试用期，那这个试用期不算数，这一段时间就直接当作劳动合同期限。 3、要是单位违反上面这些规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会让单位改正。要是违法约定的试用期已经履行了，单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付赔偿金，赔偿的时间就是超过法定试用期的那段时间。律图专业咨询...
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实习合同签至五月底，我可提前走人吗[律师回复] 1、实习生能不能提前结束实习合同，得看合同约定和实际情况。要是实习合同明确写了不能提前解约，或者对提前解约规定了条件和要承担的责任，那实习生提前离开可能就算违约了，得按合同来承担责任，像支付违约金之类的。 2、要是合同里没禁止提前解约的相关规定，实习生一般能和实习单位提前商量。跟单位好好沟通，得到单位同意，就能提前结束实习。 3、要是出现一些法律规定的情况，实习生也能提前终止实习。比如说实习单位没按合同给实习生提供实习条件，没给实习报酬，或者用暴力、威胁这些手段逼着实习生干活，实习生随时都能解除实习合同。 4、建议先看看实习合同的具体条款，要是有疑问，就和实习单位好好商量，把提前走的原因说清楚。要是单位有违法违约的行为，实习生可以用法律维护自己的权益。平台精选咨询...
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