劳动纠纷 法律问答
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长春-王国...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-马云...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-孙明...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-白微律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-张利...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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聘用合同跟劳动合同哪个更具保障[律师回复] 聘用合同和劳动合同哪个保障更好，不能直接下结论，得看具体情况。 先从适用对象来说，劳动合同适用范围广。各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者签的是劳动合同，国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者签的也是劳动合同。而聘用合同，主要是事业单位和其工作人员签的。 保障程度上，两者各有优势。劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》等法律管着，在工资、社保、工作时间、休假、劳动保护等方面规定很细，能很好保障劳动者基本权益。像单位得给劳动者交社保，违法解除合同要付经济赔偿金。 聘用合同在人事管理上有自己的一套规定。事业单位人员职称评定、岗位晋升等有相应制度，会在聘用合同里体现。不过在劳动权益保障上，和劳动合同有些不同。比如在算经济补偿时，事业单位人员补偿标准和企业劳动者不一样。 所以，如果在企业工作，劳动合同能全面保障劳动权益。要是在事业单位工作，聘用合同结合人事管理制度，也能保障工作人员权益。律图法务在线
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伪造劳务合同会面临什么处罚[律师回复] 伪造劳务合同会带来多方面处罚。 先说民事层面，伪造合同是欺诈行为。受欺诈的那一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。合同撤销后，通过伪造合同拿到财产的人要返还财产；要是没办法返还，或者没必要返还，就得折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；如果双方都有错，那就各自承担相应责任。 行政方面也有规定。按照《治安管理处罚法》，伪造合同可能被视为伪造、变造或买卖国家机关等组织的公文、证件、证明文件、印章等行为。情节一般的，会被处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，也能并处五百元以下罚款。 刑事上更严重。一旦伪造劳务合同构成合同诈骗罪，也就是以非法占有为目的，在签合同或者履行合同的时候，骗对方财物。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；数额巨大或者情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金或者被没收财产。 大家要遵守法律，别去伪造劳务合同。要是遭遇这种情况，及时寻求法律帮助维护自身权益。律图法律顾问...
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员工不在赔偿协议签字协议有效不[律师回复] 员工不签赔偿协议，协议一般就不具有法律效力。从法律上来说，合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议，合同成立得当事人达成一致意见。赔偿协议本质就是合同，生效的前提是双方意思表示一致。员工不签字，就表明不认可协议内容，双方没达成一致，协议也就没成立，自然没法律效力。 但也有特殊情况。要是员工没签字，却用实际行动履行了协议主要义务，而且对方也接受了，协议可能会被认定成立并生效。比如员工按协议接受了赔偿款，这就算用行动认可了协议。 要是赔偿协议涉及劳动争议，员工不签字，双方又谈不拢，这时可以走劳动仲裁或者诉讼的途径解决。仲裁机构或者法院会根据事实和法律作出裁决。所以，遇到这种情况，大家要清楚自己的权益和处理办法，必要时寻求专业法律帮助。平台精选咨询...
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连续签3次合同能否签无固定期限[律师回复] 在劳动就业中，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者权益保驾护航。按照法律规定，要是劳动者和用人单位连续签了三次固定期限劳动合同，劳动者就有权利要求签无固定期限劳动合同。 具体来说，当劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，一般情况下，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同，除非是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同。 如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位得每个月给劳动者支付两倍的工资。 不过有两种情况要注意。一是如果第三次签订合同时，是劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，那就不能再强制要求签订无固定期限劳动合同了。二是连续订立固定期限劳动合同的次数，是从《劳动合同法》施行后开始续订固定期限劳动合同时才开始计算的。 给劳动者的建议是，要留意自己的劳动合同签订情况，特别是连续签订固定期限劳动合同的次数。当符合签订无固定期限劳动合同条件时，要主动和用人单位沟通。如果用人单位拒绝，要收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，避免因违反规定而承担支付双倍工资等法律责任。律图法务在线
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企业既不签合同又不买保险怎么解决[律师回复] 企业要是不跟劳动者签书面劳动合同，也不给劳动者买社会保险，那就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者可以这么维权。 首先，可以跟企业协商。劳动者直接跟企业提要求，让企业签订书面劳动合同，补缴社会保险。协商的时候，得注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查企业，要是发现企业真有违法行为，会责令企业在规定时间内改正。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，并且补缴社会保险。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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