劳动纠纷 法律问答
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60岁以上女员工受劳动法保护不[律师回复] 60岁以上女员工是否受劳动法保护不能一概而论，得看具体情况。 如果女员工已经开始依法领取基本养老保险待遇，那她和用人单位之间建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着劳动法不再管她们之间的事了。不过别担心，民法典会规范双方的权利和义务。打个比方，如果用人单位不按照约定支付报酬，或者女员工没有按要求完成工作，这就算违约，另一方可以依据合同的约定，让违约方承担责任。 要是60岁以上女员工到了退休年龄，却还没开始依法享受基本养老保险待遇，那她和用人单位之间就有可能被认定为劳动关系，这种情况下劳动法就开始发挥保护作用了。对于用人单位来说，要遵守很多劳动法规定的义务。比如给女员工支付的工资不能低于当地的最低工资标准，还得保证女员工有休息和休假的时间。而女员工也有自己的权利，比如能按时拿到劳动报酬，要是工作中受了伤，还能享受工伤待遇。 给60岁以上女员工和用人单位的建议是，双方都要清楚自己所处的关系类型，签订明确的合同，把各自的权利和义务写清楚。这样一旦出现问题，就能按照约定和法律规定来解决。律图延边
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嗯，是这么个事儿啊，我应该是55退休，但是呢我那个就是档案里显示91年以前是属于那个特殊工种，然后呢92年以后显示是操作是92年以后吧，我们那个单位啊就没有特殊工种了我是丝织印染厂的，我是属于卷染工[律师回复] 您说的55岁退休需看身份；特殊工种提前退休以档案原始记载和实际年限为准。91年前卷染工是否属高温、有毒有害或特别繁重，要按名录核实，且需满足8年、9年或10年年限；92年后单位不再认定，单靠91前年限可能不够。建议先调取档案工资表、工种登记和变动记录，向社保经办机构书面申请特殊工种提前退休认定；不予认定可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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未休年假天数应该怎么来计算[律师回复] 要计算未休年假天数，得按下面的步骤来。 先看看职工是否满足享受带薪年假的条件。按照规定，职工连续工作满一年以上，就能享受带薪年休假。接下来确定职工的年假天数，一般来说，累计工作满一年但不满十年的，年休假是5天；满十年但不满二十年的，年休假是10天；满二十年的，年休假是15天。 计算未休年假天数时，情况不同算法也不一样。先算出当年度在本单位已过日历天数占全年天数的比例，用已过日历天数除以365天就行。然后用这个比例乘以职工本人全年应享受的年休假天数，得到的就是职工当年度应休年假天数。要是结果有小数，不足一整天的部分就不能算在年休假里。 算出应休年假天数后，还得把已休的天数扣除。用应休年假天数减去已休年假天数，剩下的就是未休年假天数。 给大家举个例子，有位职工累计工作五年，按规定能享受5天年休假。这一年已过日历天数是200天，那他应休年假就是200除以365再乘以5，约等于2.74天。因为不足一整天的部分不算，所以他应休年假是2天。如果他已经休了1天年假，那未休年假天数就是1天。平台优选咨询...
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员工医疗期到了要如何解除合同[律师回复] 员工医疗期结束，单位想解除劳动合同，可不是随便就能办的，得按法定程序和条件来。 要是员工医疗期满，既干不了原来的活儿，调岗后新工作也做不了，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。不过，单位得有证据证明员工干不了这些工作，像医院诊断证明、工作表现记录都能当证据。 解除合同的时候，单位得给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 有一些情况单位不能这么解除合同，比如女员工在孕期、产期、哺乳期，就算医疗期过了，也不能按上面说的办法解除。 还有，单位解除合同得先把理由告诉工会。要是没提前通知工会，可能就得给员工赔偿金。 单位在处理这类问题时，一定要注意这些规定，避免不必要的法律风险。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。律图长春
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劳动者每月延长工作时间上限是多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》对用人单位延长劳动者工作时间有明确要求。正常情况下，要是单位因为生产经营需要加班，得先和工会、劳动者商量。而且一般每天加班不能超过1小时，因特殊原因加班的话，每天最多加班3小时，同时每个月加班总时长不能超过36小时。这是为了保障咱劳动者的身体健康，别因为工作把身体累垮了。 要是用人单位违反了这个规定，随意延长劳动者工作时间，劳动行政部门就会出手。行政部门会先给单位警告，让他们赶紧改正，还可能对单位进行罚款。另外，劳动者加班了，用人单位得按照法律规定支付相应的加班工资，这是劳动者应得的报酬。 不过，也有特殊情况。像发生自然灾害、事故，或者有其他原因威胁到劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理时，延长工作时间就不受前面那些规定的限制了。毕竟这种时候，先解决更紧迫的问题才是关键。 给劳动者的建议是，要是发现单位存在违法延长工作时间的情况，要保留好加班的证据，比如考勤记录等，然后及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。用人单位呢，一定要遵守法律规定安排工作时间，保护好劳动者权益，不然面临处罚就不划算了。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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