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单位倒闭,档案找不见了,能办退休吗?怎么补办档案
[律师回复] 档案补办不了,你需要仲裁,诉讼确认劳动关系
王蕾律师
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您好律师,想咨询您一下,我爸爸今年62岁(1963年出生)农村户口。 今年4月22日早上在长春市某建筑工地干活时手被叉车弄伤了。右手中指最上面一节掉了大约一半。现在在医院恢复期。目前全部医疗费都是带领我爸爸干活的包工头缴纳。这两天快出院了,我想咨询您的问题是: ①关于我爸爸出院后对方应该赔偿我爸爸哪些费用,大概多少? ②如果对方不认可后期赔偿那我应该是什么样的过程走法律程序?大概费用是多少?
[律师回复] 你好,您这边可以电话沟通吗?
吉林锐泽律师...
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2024年病假最新规定是什么
[律师回复] 依据国家相关法律法规,对于医疗期限在三个月以内的情况,其累计病休时间将按照六个月的标准进行计算;至于医疗期限长达六个月的案例,则需要采用包括整个一年的12个月份在内的累积病休时间来计算治疗长度;如若患者的医疗期长达九个月,则需在15个月的范围之内进行累积病休时间的统计;对于医疗期限达到或超过十二个月的病人,应该以18个月为参考,以计算累积的病休时间;而当医疗期限已经覆盖了十八个月时,便需要从计划的开始之日起长达24个月的期间内计算累积的病休时间;最后,一旦医疗期限超过了二十四个月的最大值,那么就需要在接下来的三十个月内对患者的累积病休时间进行计算和统计。
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单位退休和个人退休的区别
[律师回复] 解析: 在这个问题上,我们可以看到单位退休与个人退休之间存在着以下几个方面的显著差异: 首先,对于女性而言,在正式退休待遇方面,分别有着不同的法定标准和特定要求。 例如,依照法律规定,单位雇佣的女性员工通常应在年满50岁之后方可有效地结束职业生涯并获得退休津贴,然而,如果你是作为一名女性个体来申请退休,即属于灵活就业的范畴,那么你将被规定须在年满55岁后才能全面达到退休的条件和资格进行申领。 其次,在实际操作过程中,两者退休申请的程序并不完全相同。 通常情况下,单位退休的申请主体系由用人单位负责,该职能部门会有专门的同事协助处理此项事务,职工本人则只需要按照规定提交相应的个人信息即可。 相比之下,个人退休的申请流程则更为繁琐,不仅需要自行准备所需的各类材料,同时还需亲力亲为地前往当地社保部门提出并完成此项手续。 第三点区别在于办理退休的指定地点和机构。 就单位职工来说,他们在办理退休手续时,一般会选择所处县级社保局的办事大厅进行申报,以上报资料都会直接由相应的退休审批科进行审阅和接收。 至于个体退休者,他们的申请通常会在其参加保险的地区或户籍所在的县级社保局下设机构如街道或乡镇社保站、社保服务中心等地进行办理。 最后,在相关资料的要求方面,有所不同。 若以单位职工而言,尤其是那些来自于国企、机关及事业单位的退休人员在办理退休手续时,往往都被要求需提交个人人事档案以供审查。 然而对于灵活就业的个人而言,除了那些拥有视同缴费年限以及具备特殊工种工作经历的人们需要提供个人档案外,一般普通的人员并不需要提交此类个人资料。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法律咨询顾问
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病假连续工龄是什么意思
[律师回复] 解析: 医疗期连续工龄是在《病假工资计算规定》中针对长期病休而设立的一项关键概念,其所指系为员工在目前就职公司的真实、累积的工作经验长度。 就“企业职工”这一特定群体而言,如果他们因为患病或是非因工受伤等原因必须中断正常工作进行治疗之际,根据每个人不同的实际参与工作年限以及他们在当前工作岗位上的工作年限,我们会提供三个月至24个月不等的医疗保障期: 具体来讲: (首先)如果某位员工实际参与工作的年限不足10年,而其在本公司工作年限也未满5年的话,那么他将享有3个月的医疗保障期;但假如他的实际工作年限已经超过10年且在本公司也已服务了5年以上的话,那么他将会获得6个月的医疗保障期;(其次)如若某位员工具有10年及以上的实际工作年限,在本公司工作年限同样不低于5年的话,那么他无疑可以享受到6个月的医疗保障期;对于那些已在本公司工作超过5年但不到10年的员工而言,他们则可享有9个月的医疗保障期;而对那些已经在本公司度过十年甚至更长时间并且实际工作年限在15年以内的员工来说,他们的医疗保障期将会延长到12个月; 至于那些实际工作年限已经超过15年却不到20年,在本公司工作年限也达到相应标准的员工,他们理应享受18个月的医疗保障期; 最后,倘若你是那在本公司积累工作年限超过20年的员工,你无疑可以享受到24个月的医疗保障期。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律咨询顾问
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劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
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2024-06-16
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男的生育保险怎么用是符合法规的?
生育保险对男性的用途主要体现在以下方面:休陪产假、报销计划生育医疗费用、可以给没工作的妻子报销生育医疗费。男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受)。生育保险属于社保的一种,个人不缴纳生育保险,国家规定由用人单位来缴纳。
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2024-06-16
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2024年上海市社保基数是多少钱?
根据现行规定,上海市社保基数是在9339元/月,每个月缴费上限是在28017元/月,每个月缴费下限是4927元/月。这是按照城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业平均工资加权所进行计算的。
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2024-06-16
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