工伤赔偿 法律问答
1014
万
解答量
1213
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司为工伤做伪证需承担什么责任[律师回复] 公司为工伤做伪证需承担行政、民事和刑事多方面责任。行政上，社会保险行政部门会对其处以五万元以上二十万元以下罚款。民事方面，若因伪证使工伤职工权益受损，职工可通过民事诉讼要求公司赔偿额外医疗费用、误工费等损失。刑事上，情节严重时，公司相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能涉嫌伪证罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。 解决措施和建议如下： 1.社会保险行政部门应加强监管，加大对公司伪证行为的查处力度。 2.工伤职工要增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 3.公司应遵守法律法规，诚信经营，杜绝为工伤做伪证的行为。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
个人劳务工伤责任划分按什么标准[律师回复] 1.个人劳务关系中工伤责任划分适用过错责任原则，即根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务方因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方未尽安全保障等义务有过错，需按过错程度担责。 2.举例来说，提供劳务者不按操作规范作业受伤，自身有过错；接受劳务者未提供必要安全防护设备，同样存在过错。 3.当提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 建议提供劳务方严格遵守操作规范，提高安全意识；接受劳务方尽到安全保障义务，提供必要防护设备。双方可签订明确劳务合同，明确各自责任义务。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤事故发生责任要怎样来划分[律师回复] 1.工伤事故责任划分需依据不同主体确定。用人单位对工伤承担无过错责任，只要职工所受伤害被认定为工伤，就要承担工伤保险责任。但职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不认定为工伤，责任自负。 2.若有第三方侵权导致工伤，第三方要承担侵权赔偿责任，职工也可依法享受工伤保险待遇。 3.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 解决措施与建议：用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要遵守法律法规和单位规定，避免因自身过错导致无法认定工伤。发生工伤事故时，及时收集证据，按规定申请工伤保险待遇。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****5265
153****6493
181****9810
