劳动纠纷 法律问答
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就是我今年生病了，医疗期之后一直没上班，单位以旷工为由与我解除劳动合同，单位这么做合法吗[律师回复] 单位这么做不合法。医疗期结束后，你因生病无法上班，应属于“患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作”的情形，单位不能直接以旷工为由解除。旷工要求你无正当理由缺勤，但你生病有医疗期记录，且后续未上班可能仍需要治疗或康复，并非无故旷工。单位应当按照《劳动合同法》第四十条，先给你调整岗位或安排其他工作，仍不能胜任的，才可提前30日通知或支付代通知金后解除，并支付经济补偿。直接以旷工解除，属于违法解除，你可以要求单位支付赔偿金（双倍经济补偿）。建议你收集医疗期证明、请假记录、单位解除通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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