劳动纠纷 法律问答
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昌邑区-刘赢律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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按劳动法离职，岗位证书该如何处置[律师回复] 劳动者按照劳动法规定离职时，岗位证书怎么处理，得看证书的性质。 要是岗位证书是劳动者自己参加培训、考试拿到的，比如职业资格证书、技能等级证书这些，那证书就归劳动者个人。离职的时候，用人单位得把证书还给劳动者，不能扣着。《劳动合同法》有规定，要是用人单位违反规定扣了劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令单位限期把证件还给劳动者，还会按照相关法律进行处罚。要是单位就是不还，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让他们责令单位返还证书。 要是岗位证书是用人单位出钱给劳动者办的，而且双方约定了服务期，也对证书归属有约定，那就按照约定来。要是约定服务期没满就离职，证书归用人单位，那一般就得遵守这个约定。要是约定离职时得返还培训费用，之后证书才归劳动者，那劳动者按约定把费用还了，证书就是自己的。要是没有这些约定，而证书登记在劳动者个人名下，用人单位也得把证书返还给劳动者。平台优选咨询...
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旷工后进行被迫离职操作该怎么做[律师回复] 旷工这件事得重视，因为它很可能违反单位的规章制度。要是单位因为员工旷工解除劳动合同，经济补偿多半就没了。不过，如果是单位有违法违规行为，把员工“逼”得不得不离职，员工可以这样做来维护自己权益。 第一步收集证据。什么算单位的违法行为呢？像没按合同提供合适的劳动保护和条件，工资没给够或者没按时发，社保也没按规定缴纳，这些都算。证据可以是工资条，上面能看到发了多少钱、啥时候发的；考勤记录能证明你上了多少天班；社保缴纳记录能看出单位有没有给交社保；聊天记录要是能证明单位的违法情况，也可以作为证据。 第二步发通知。得用书面形式写一份被迫解除劳动合同通知书，在里面清楚写出单位的违法事实，并且说明是依据劳动合同法的规定来解除合同的。然后用邮政特快专递（EMS）寄给单位，快递单上要写清楚是“被迫解除劳动合同通知书”。 第三步办手续。等通知书送到单位后，就和单位办理工作交接这些离职手续。同时，要求单位给开解除劳动合同证明，把工资结算清楚，该给的经济补偿也要给。 第四步维权。要是单位不肯给经济补偿或者有其他纠纷，别害怕，直接去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁机构申请仲裁，用这些合法途径来保护自己。平台优选咨询...
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被裁员了如何拿到2n赔偿[律师回复] 根据《劳动合同法》，2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时，需要给劳动者支付的赔偿金，这里的N是根据工作年限算出来的经济补偿。想拿到2N赔偿，可以按这些步骤操作。 第一步，确定单位解除合同的行为是违法的。比如，女职工处于孕期、产期、哺乳期时被单位辞退；单位没有提前30天书面通知员工就解除合同，又不符合多给一个月工资的情况；员工患职业病或者因工受伤，部分或全部丧失劳动能力，单位却解除合同，这些都属于违法解除。 接下来，要收集证据。一方面，保留能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；另一方面，留存单位解除合同的相关证据，例如解除合同通知书、和单位沟通的聊天记录、录音等。 有了证据，就可以和单位协商了。跟单位说明他们的解除行为是违法的，拿出你收集的证据，要求单位支付2N赔偿。 要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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公司以工作不积极为由辞退你怎样处理[律师回复] 公司以工作不积极为由辞退员工的情况不少见，员工遇到这种事，可按下面的办法处理。 关键先判断公司辞退合不合法。公司要靠工作不积极来解除劳动合同，得有实实在在能证明员工工作不积极的证据。而且公司的规章制度得明文规定，工作不积极算严重违纪，达到能解除合同的程度，并且这个制度要经过民主程序制定，还得向员工公示过才行。要是公司拿不出证据，或者规章制度本身不合法，那辞退就是违法解除。 要是觉得公司辞退违法，员工可以先和公司商量，要求接着履行劳动合同。要是合同没法继续履行，或者员工不想继续干了，那就可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 要是协商没谈拢，员工就要收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知这些都留好。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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子公司裁员时能否找总公司进行索赔[律师回复] 子公司裁员的事儿，咱们得搞清楚，一般情况下可不兴直接找总公司索赔。为啥这么说呢？因为子公司是独立的“小大人”，有独立法人资格，能独立承担民事责任。它有自己的财产家底，要用自己的全部财产来对公司的债务负责。 要是子公司要裁员，得按照《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定来。要是符合法定裁员的情况，像企业按破产法进行重整、生产经营遇到大困难啥的，就必须按法定流程走。比如得提前三十天跟工会或者全体员工说清楚情况，听完大家的意见后，还得把裁员方案报告给劳动行政部门。而且被裁的员工能拿到经济补偿，按照在子公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 总公司和子公司在法律上是分开的主体。只有在特殊情况下，总公司才要负责，比如总公司耍心眼，利用子公司的独立地位和股东有限责任来逃债，还严重损害了子公司债权人的利益，这时总公司就得对子公司的债务负责。但在裁员索赔这件事上，正常来说应该先找子公司。 给大家的法律建议是，遇到子公司裁员索赔问题，先和子公司好好沟通，看看他们是不是按法律规定给补偿。要是子公司不按规定来，咱们可以通过劳动仲裁、诉讼这些合法途径维权。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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