劳动纠纷 法律问答
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昌邑区-刘赢律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇佣关系脑出血雇主是否需要承担责任[律师回复] 解析： 倘若此种劳务关系乃个人间构建而成，那么在此期间内发生的雇员因自身原因所导致的伤害事件，雇主理应对此负有必要的赔偿责任。 其中包括： 支付相关的医疗费用、提供护理服务所需的费用、承担雇员无法正常工作时段的工资损失、承担住院期间员工伙食的补贴费用、支付员工因伤势必需的交通费用、如造成残疾状况，则应承担相应的伤残赔偿金、若伤情涉及抚养义务，需向对应家庭支付必要的生活扶持费用且须支付治疗过程中的所有增加费用。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。法律咨询顾问
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工作满五年突然被辞退怎么办[律师回复] 解析： 受聘于某单位长达五年之际惨遭解雇，倘若该辞退行为属于违法行径，当事人有权向用人单位索求经济赔偿。 具体赔偿参考准则即为，当事人在用人单位服务年限每增加一年，便可获得两个月之平均工资作为赔偿款项。 然而若调查后发现用人单位并未有违法行事之举，那么在此情况下，用人单位无需承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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机关事业单位基本养老保险缴费基数和比例是多少1、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。2、单位缴费基数：本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。3、个人缴费基数按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。5.9w浏览 2024-06-10
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-10
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关于生三胎都有哪些政策关于生育三胎的政策包括，各地方人民政府应该完善医疗服务及生育保险制度，建立健全计划生育特殊家庭的帮扶保障制度，而且在国家开放三胎政策以后，对于独生子女家庭仍然要给予各项奖励和优惠政策，其他详细的配套措施由地方政府出台。3.1w浏览 2024-06-10
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