劳动纠纷 法律问答
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n+1赔偿含年终奖吗[律师回复] 法律分析： （1）N+1赔偿里，N代表经济补偿，计算依据是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，若在正常工资结构内且劳动者满足领取条件，要计入N的计算基数。 （2）1指代通知金，其按照劳动者上一个月的工资标准确定，一般不涉及年终奖。 （3）司法实践中，年终奖是否纳入经济补偿计算要根据其发放性质、周期和劳动者实际工作情况判定。像基于全年业绩考核的年终奖，会按劳动者工作时间折算后计入。 提醒：劳动者遇到N+1赔偿问题时，要留意年终奖等收入的计算方式，不同情况计算有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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公司拖欠我工资怎么讨薪[律师回复] 结论： 公司拖欠工资可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径讨薪。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提交相关材料。对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院起诉。若公司出具了工资欠条，可直接走法院起诉程序。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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公司拖欠工资被拘留多久[律师回复] 结论： 公司拖欠工资通常不会直接被拘留，但若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪；一般行政违法可能会被处以十五日以下行政拘留。 法律解析： 依据法律规定，劳动者遇到公司拖欠工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。而公司若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若只是一般行政违法，则可能被处十五日以下行政拘留。如果遇到公司拖欠工资相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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辞退工作十年员工补偿标准是多少[律师回复] （一）违法辞退情况：员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）合法辞退且应支付经济补偿情况：员工与单位确认经济补偿金额，要求单位支付十个月工资的经济补偿。若单位不支付，可通过合法途径维权。 （三）员工有过错被辞退情况：单位无需支付补偿，员工应接受处理结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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