工伤赔偿 法律问答
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公司为工伤做伪证需承担什么责任[律师回复] 公司为工伤做伪证需承担行政、民事和刑事多方面责任。行政上，社会保险行政部门会对其处以五万元以上二十万元以下罚款。民事方面，若因伪证使工伤职工权益受损，职工可通过民事诉讼要求公司赔偿额外医疗费用、误工费等损失。刑事上，情节严重时，公司相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能涉嫌伪证罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。 解决措施和建议如下： 1.社会保险行政部门应加强监管，加大对公司伪证行为的查处力度。 2.工伤职工要增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 3.公司应遵守法律法规，诚信经营，杜绝为工伤做伪证的行为。律图专业咨询...
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个人劳务工伤责任划分按什么标准[律师回复] 1.个人劳务关系中工伤责任划分适用过错责任原则，即根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务方因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方未尽安全保障等义务有过错，需按过错程度担责。 2.举例来说，提供劳务者不按操作规范作业受伤，自身有过错；接受劳务者未提供必要安全防护设备，同样存在过错。 3.当提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 建议提供劳务方严格遵守操作规范，提高安全意识；接受劳务方尽到安全保障义务，提供必要防护设备。双方可签订明确劳务合同，明确各自责任义务。平台精选咨询...
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工伤事故发生责任要怎样来划分[律师回复] 1.工伤事故责任划分需依据不同主体确定。用人单位对工伤承担无过错责任，只要职工所受伤害被认定为工伤，就要承担工伤保险责任。但职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不认定为工伤，责任自负。 2.若有第三方侵权导致工伤，第三方要承担侵权赔偿责任，职工也可依法享受工伤保险待遇。 3.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 解决措施与建议：用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要遵守法律法规和单位规定，避免因自身过错导致无法认定工伤。发生工伤事故时，及时收集证据，按规定申请工伤保险待遇。本地优选咨询...
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