工伤赔偿 法律问答
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职工下班路上出车祸死亡怎么办[律师回复] 申请认证工伤性质之后，享有相应的工伤待遇是合法权益。并且，若发生员工伤亡事件，相关的死亡赔偿金额将由工伤保险基金会直接负担，不受用人单位承担任何责任（除非该单位之前并未缴纳员工工作保险金）。对于以下七种特定情况，我们应给予员工工伤认证，以保护他们在工作过程中的风险： 1.员工在正常工作日或标准工作时间段内在工作场所中，只要遭受因为工作引发的事故伤害； 2.在员工正常上班前或者即将下班后的工作场所中，若从事与本职工作相关的专职准备性或者尾部收尾性的任务时遭遇的事故伤害； 3.当员工在完成自己本职工作的过程中，由于遭受暴力行为等不可预知的意外受伤； 4.如果员工患有相关的职业病； 5.假如员工是因公出差在外，由于正常的工作关系而遭受的身体上的伤害或事故后下落不明； 6.在员工往返于公司与家庭之间的通勤过程中，如若遇到并非由个人自我注意不足原因导致的交通事故甚至城市轨道交通、客运轮渡、火车事故； 7.根据法律法规以及行政规定，员工在某些其他方面也应该被认定为工伤。延边法务
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律师说法·工伤赔偿
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未签署劳动合同发生工伤如何赔偿？我们现在的工作非常多，每一个人都有工作，工作种类也很多。工作也有危险和安全的区别，对于危险的工作工伤发生的概率肯定也就高一些。工伤发生之后一般用人单位都会给与相应的补偿，就算没有签订劳动合同也应该有的。那么未签署劳动合同发生工伤如何赔偿呢？4.5k浏览 2024-06-27
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。2.7w浏览 2024-06-27
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