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劳务纠纷立案后多长时间处理结案[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷进入劳动仲裁程序，正常情况下自受理仲裁申请起四十五日内结束。这为纠纷解决设定了基本的时间框架，保障当事人能在合理时间内知晓仲裁结果。 （2）若案情复杂可延期，经批准最长可延长十五日，且需书面通知当事人。此规定考虑到复杂案件的特殊性，给予一定时间弹性。 （3）对仲裁结果不服向法院起诉，适用简易程序的民事案件三个月内审结，普通程序则六个月内审结，特殊情况经批准还可延长。不同程序的审结时间规定，适应了案件的不同复杂程度。 提醒： 劳务纠纷处理时间有规定但存在变数，注意及时关注各阶段进展 ，有疑问建议咨询以分析应对 。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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