劳动纠纷 法律问答
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未签合同且未交社保该赔偿多少钱[律师回复] （一）未签订书面劳动合同 若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，计算基数是应得工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）未缴纳社保 1.劳动者可要求单位补缴社保，可先与单位协商，协商不成向社保经办机构投诉。 2.因未缴纳社保造成损失，像无法享受医保的医疗费用损失，劳动者收集相关费用凭证等证据，要求单位赔偿。 3.劳动者以此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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工资被拖欠后发了，能不能要求赔偿[律师回复] 结论： 工资被拖欠后补发，劳动者满足特定条件可要求赔偿补偿，情况不同主张不同。 法律解析： 若单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这需通过劳动行政部门处理。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据劳动合同法获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到工资拖欠问题时，情况往往较为复杂，若想进一步了解自身权益和具体的赔偿补偿事宜，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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公司倒闭员工社保怎么处理的[律师回复] 结论： 公司倒闭时，要及时为员工办理社保减员，员工可依自身情况选择不同社保处理方式，公司清算时应优先清偿欠缴社保费。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司与员工终止劳动关系后，及时办理社保减员是其法定义务。员工方面，若迅速找到新工作，新单位办理增员后社保可接续缴纳；暂时未就业时，以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险，能保障自身社保权益。符合条件申领失业保险金，可维持基本生活。公司倒闭清算财产时，优先清偿欠缴的社会保险费用，是为保障员工的社保权益。员工需密切关注自身社保状态，若在社保处理过程中遇到疑问或不确定的情况，可向当地社保经办机构咨询，也可联系专业律师，获取更详细准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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