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公司不辞退转劳动派遣该怎么处理[律师回复] 公司未经员工同意将其转为劳动派遣，这是变更劳动合同内容的行为，违反法律规定。 员工可采取三方面措施维护权益。其一，与公司协商，明确表明不同意变更劳动关系，要求按原劳动合同继续履行，通过沟通解决问题。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。其三，员工还能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原劳动关系或支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 总之，员工面对这种情况要积极维权，合理运用法律手段保障自身权益。平台优选咨询...
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劳务派遣转正式员工辞退怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣人员转为正式员工后，劳动关系主体发生变化，由员工与用工单位建立劳动关系。 （2）在辞退赔偿方面，合法解除分两种情况。员工有严重违规、失职造成重大损害等过错时，用工单位无需补偿；员工无过错，用工单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工非因本人原因转岗且原派遣单位未支付补偿，工作年限合并计算。 （3）违法解除时，用工单位需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。工资按解除前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且补偿年限最高十二年。 提醒： 用工单位辞退员工时应严格区分合法与违法情形，员工遇到辞退情况要准确判断自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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劳务派遣不干了要赔偿吗[律师回复] （一）若劳务派遣员工依据法定情形主动解除劳动合同，无需承担赔偿责任，还可获得经济补偿。法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳务派遣员工无正当理由擅自离职，给劳务派遣单位或用工单位造成实际损失，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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