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关于离职补偿金得问题
[律师回复] 先确定离职的原因,是单位还是自身
吉林陈启斌律...
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离职怎么办理手续最快
[律师回复] 解析: 并无迅速辞去工作的事项或方法可言,除非所在企业在先前已犯下严重的违法违规行为。 如需辞职,应当提前30个自然日向雇佣方发出正式的书面通知,如果正处于试用阶段,只需提前书面告知雇主三个自然日即可,同时需要妥善完成职责交割事宜;唯有在企业已经违反相关法律法规的情况下,例如未与员工签订有效的劳动合同、未依法为员工缴纳社会保险费用、延迟发放工资、擅自克扣员工薪酬、强迫员工加班却不支付相应的加班费用等等法律禁令时,当事人才有权立刻终止与其间的雇佣关系并离开。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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雇佣关系脑出血雇主是否需要承担责任
[律师回复] 解析: 倘若此种劳务关系乃个人间构建而成,那么在此期间内发生的雇员因自身原因所导致的伤害事件,雇主理应对此负有必要的赔偿责任。 其中包括: 支付相关的医疗费用、提供护理服务所需的费用、承担雇员无法正常工作时段的工资损失、承担住院期间员工伙食的补贴费用、支付员工因伤势必需的交通费用、如造成残疾状况,则应承担相应的伤残赔偿金、若伤情涉及抚养义务,需向对应家庭支付必要的生活扶持费用且须支付治疗过程中的所有增加费用。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
法律咨询顾问
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在公司干了十年主动辞职有赔偿吗
[律师回复] 解析: 若您在贵公司供职长达十年之久且选择自行离去,那么无法得到任何形式的补贴赔偿。 因为辞职乃属于个人主动提出离职申请,所以无法获取相应补偿。 然而有以下几种情形发生时,公司是需要为员工提供补偿款项的: 首先,假如用人单位在未违反相关法律法规的前提下解除合法的劳动合同,此种情况下,公司应向员工支付补偿金; 其次,假设当事人双方经过充分协商并达成共识后,用人单位提出解除劳动合同,这种情况下公司也需对员工给予适当的补偿; 再者,如果用人单位提前解除了已经形成的事实雇佣关系,亦须向员工支付补偿金;更为严重的是,如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作,或者用人单位未能按照劳动合同约定,按时足额地支付劳动报酬以及提供必要的工作环境和条件,这些因素均可能导致部分员工选择主动辞职,从这一角度来看,用人单位同样需要面向该类员工发放补偿金; 最后,如果用人单位未能按照劳动合同约定,及时地全额支付劳动报酬或提供完整的工作条件,也将导致部分员工因生活压力而自行辞职,那么在这种情况下,用人单位仍应对选择离去的员工进行补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工宿舍有虫子,可以申请离职吗
[律师回复] 解析: 在劳动关系中,倘若雇员能提供充分证据,证明用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的任何一种情况,那么这位雇员将有权选择提出离职,无需遵循提前一个月通知的程序,且在这种情况下,他或她是有权请求用人单位向其支付一定数额的经济赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 规定: 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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律师说法·劳动纠纷
2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-14
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签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法?
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。
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2024-05-14
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-14
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