劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资补偿最新标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 进行诉讼的过程主要遵循以下步骤： 首先，撰写详细的起诉状； 其次，准备充足的证据材料与起诉状一同提交至法院立案机构并缴纳相应的诉讼费用； 然后，法院便会根据具体情况组织开庭进行案件审理。 在法官的引导及调解下，双方权益相关者有机会协商达成自发的调解协议；若无法达成该等协定，则将由法官依据事实与法律做出公正裁决； 最后，对于已经判定的结果，被告方应按规定严格遵守其所承担义务，否则原告方有权依法申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
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教师离世后可以领几个月工资[律师回复] 解析： 对于已经从教育岗位离任并开始享受退休生活的从业者而言，倘若不幸在工作中意外陨落，其家属将得到一笔一次性的优厚抚恤金。 该金额由两个部分组成，其中一项是以上一年度我国全体城镇居民人均可支配收入为基础，乘以二十的倍数；而另一项则涵盖了覆及死者生前四十个月的基本薪资。 同样地，若教师因疾病引发的不幸逝世，其家属也将获得相同形式的抚恤金。 该笔款项同样以上一年度我国全体城镇居民人均可支配收入为基数，但此次仅需乘以二即可得出结果； 此外，这一部分还涉及到死者生前四十个月的基本薪资。 法律依据： 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。法律咨询顾问
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办完离职工资什么时候结算[律师回复] 解析： 关于离职员工工资结算日期之问题，其解答常受到各地划定法规及各公司政策影响。 据我国现行有效的《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》相关规定，雇佣方必须于劳动关系结束之际，即刻全额支付所有劳动者的工资，这就意味着，当员工决定离开雇主企业时，理应得到相应工资的清算。 然而实际情况却可能因地区差异而有所不同，如部分地区的规定允许工资可以在劳动关系结束后的某一特定工作天之内进行结算；也有部分企业可能会选择在固定的发薪之日向辞职员工支付工资。 如此看来，掌握自身所在地域的相关法规要求以及雇用公司的各项政策显得尤为关键。 对于任何困惑或者疑虑，我们都鼓励您及时与用人部门展开深入沟通并寻求相关专业法律人士给予指导意见。 法律依据： 《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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出差补助标准是怎样的[律师回复] 解析： 倘若您在参与卖淫活动时遭遇他人秘密录影并因此遭受威胁，那么请务必清醒地认识到，绝不可为了满足对方诉求而进行不当之举。 此时应立即选择向公安机关报案以寻求援助。 同时，我们也不必过于担忧因嫖娼丑行被揭露所带来的风险。 相反，我们应当以积极的姿态去面对此事，勇于承认错误，愿意承担相应的法律责任；这不仅能够体现出我们的诚信与责任感，更有可能在一定程度上促成对我们裁量轻重的考量。 这里强烈建议您务必保存好对方以何种方式实施威胁的证据，例如，文字信息、电子邮件、通话录音以及其他任何过激或无理取闹的行为等等；这些都将有助于证明其涉嫌违法犯罪的事实，为后续处理提供有力支撑。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款； 情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的 （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。法律咨询顾问
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病假工资规定是什么[律师回复] 解析： 在符合相关法律法规要求下，关于病假工资支付的规定中可以允许的范围是低于当地现行最低工资水平，但是绝对不可以低于该标准的百分之八十。 而在实施病假工资计算时，依照基础数据、月度工作天数以及费用计算因子等三个要素进行综合考量，从而得出具体的数值。 对于最低工资的具体数额，则应当遵守由各个省、自治区及直辖市地方人民政府制定并上报国务院备案的程序和方式来确定。 法律依据： 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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最新房产抵押贷款利率是多少?一年期贷款基准利率为4．35％；一年期至三年期贷款基准利率为4．75％；三年期至五年期贷款基准利率为4．75％；五年期以上贷款基准利率为4．90％。但一般来说，商业银行都会在基准利率的基础之上，上浮一定的比例，大致为10％－30％这样一个区间。所以银行房产抵押贷款利率一般为基准利率＋上浮比例。10w+浏览 2024-05-20
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-20
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病假超过10天工资如何发放？病假超过10天工资的发放是按照但是人本人工资的比例进行发放的，病假期间的病假工资或者是疾病的救济费用，可以低于当地的最低工资的标准，但是不能低于最低的工资标准的百分之八十。6k浏览 2024-05-20
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