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市检察院10年前直接签的合同制，后来单位又用了派遣公司签的合同，已经整10年了10年前以后勤名头但干的是核心辅助岗，也都是按后勤待遇，跟考进来司法文员干的是一样的活，但公积金少一倍和绩效从没有，属于同工不同酬，一个岗位干了10年，是市院发工资，跟司法文员不是一样身份，但2026年想合规化，单位能直接签合同吗？不想挂羊头卖狗肉[律师回复] 这种情况确实比较复杂。首先，关于同工不同酬的问题，根据法律规定，用人单位应当提供平等的劳动报酬和福利待遇。如果存在明显的待遇差异，可以尝试与单位进行沟通协商，争取合理的待遇调整。其他方面，如果单位想要合规化用工，直接签订合同是可以的，但需要符合相关法律法规的规定，确保合同内容合法有效。再次，对于已经存在的用工模式和待遇问题，建议通过合法途径解决，维护自身的合法权益。最后，如果还有疑问，可以进一步咨询相关法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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撞死人负全责，保险公司赔偿金额多少[律师回复] 撞死人负全责时，保险公司赔偿依具体情况而定。核心在于先由交强险在限额内赔偿，超出部分由商业三者险按合同约定赔付，若商业险保额不足则侵权人承担剩余赔偿。 1.交强险赔偿有明确限额，死亡伤残赔偿最高可达18万元。撞击事故发生后，这部分赔偿相对确定。 2.商业三者险赔偿较复杂，由投保保额、责任比例等因素决定。若保额充足且无免赔情况，可在保额内赔偿；若保额不足，剩余赔偿需侵权人自行承担。 3.赔偿项目含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额与死者年龄、户籍、当地经济水平相关。 建议侵权人提前了解保险合同细则，确保足够保额。同时，发生事故后及时与保险公司沟通，遵循法律规定积极处理赔偿事宜。本地专业咨询...
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