工伤赔偿 法律问答
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工伤赔的钱会不会由公司来出[律师回复] 很多人发生工伤后，搞不清楚哪些赔偿该找社保部门报，哪些得由单位直接出，甚至碰到单位没交社保的情况，完全不知道找谁要钱。 按照社保法的相关规定，这些费用是由工伤保险基金来掏的。你工伤就医的诊疗医药费，住院期间的伙食补贴，要是医院建议你去参保地以外的城市就医，往返的交通费和中途的食宿费也在报销范围内。如果经过劳动能力鉴定委员会确认，你受伤之后完全不能自理需要长期找人陪护，对应的生活护理费也从基金里出。后续定了伤残等级，不管是一次性的伤残补助金，还是一到六级伤残职工按月领的伤残津贴，等你之后和单位解除或者终止劳动关系时能领的一次性工伤医疗补助金，要是职工因工死亡，对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些也都走工伤保险基金的支付渠道。 剩下的几类费用，就得直接由用人单位来支付。职工受伤住院养伤的停工留薪期里，原来的工资福利待遇不能变，单位得照常按月发。这段时间如果职工行动不便需要护理，相关的陪护费用也得单位承担。如果职工伤残等级是五、六级，单位没办法给他安排合适的岗位，那每个月要照常给他发对应的伤残津贴。等到之后双方解除或者终止劳动关系的时候，单位还得给职工支付一次性伤残就业补助金。 要是单位一开始就没依法给你缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的所有工伤待遇项目，全部都得由用人单位自己全额承担，你直接找单位索要就可以。律图平台咨询...
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工伤医疗停工留薪期的规定是怎样的[律师回复] 不少职工在工作中意外受伤后，最关心的就是养伤期间的收入和相关待遇能不能稳定落地，这些权益都有明确的法律依据托底。按照现行工伤保险相关法规，职工因为工作原因遭遇事故受伤，或是被确诊为职业病，需要停下手上的工作接受医治康复的这段时间，属于法定的停工留薪期。这段时间里，职工之前正常上班时拿到的工资、各类福利补贴都不能打折扣，用人单位必须每个月按时足额发放，不能找任何理由拖欠或者直接按当地最低工资标准发放。 这段依法享受待遇的时间一般最长不超过12个月，如果受伤程度特别严重，比如遭遇重度烧伤、颅脑损伤这类需要长期康复的情况，职工或者家属可以向单位所在地设区的市一级劳动能力鉴定委员会提交申请，经过专业机构确认之后可以适当拉长待遇享受时长，但额外拉长的部分最多也不能超过12个月。 等后续职工通过劳动能力鉴定拿到明确的伤残等级结果之后，原本按原标准发放的停工留薪期待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的规定享受伤残相关待遇。要是停工留薪期的法定时长已经满了，职工伤势还没痊愈依然需要后续治疗，后续的医治支出还是可以正常走工伤医疗相关的报销通道。 受伤后完全没法自主打理吃喝起居的职工，在停工留薪期内需要专人照护的，相关的护理责任直接由用人单位承担，单位可以安排专人上门陪护，也可以选择支付对应的陪护费用，不能以任何理由推诿拒绝。遇到单位刻意克扣相关待遇的情况，职工可以保留好工伤认定文书、工资流水证明等材料，向属地劳动监察部门反馈维护自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤双倍工资赔偿有哪些规定[律师回复] 不少人处理工伤纠纷时，会误以为工伤赔偿里包含双倍工资的相关项目，实际上按照工伤保险条例的现有规则，工伤赔偿体系里根本没有双倍工资的对应概念，两者完全是相互独立的法律规则，走的不是同一个维权逻辑。 双倍工资的规则出自劳动合同法，它的适用场景和工伤完全不沾边。只有两种情况能主张这笔费用，一种是单位招用你上班之后，超过一个月还没到一年的时间段里，一直没跟你签书面劳动合同，那从第二个月开始单位就得每个月给你发两倍工资。另一种是本来就该跟你签无固定期限劳动合同，但是单位拖着不肯签，那从该签没签的那天起，单位也要按月付两倍工资。这类纠纷属于劳动合同相关的权益追索，和工伤赔偿的法律基础完全不同。 工伤赔偿的所有赔付项目都有明确的法定边界，不会和双倍工资混同。首先是医疗相关的待遇，涵盖了工伤保险目录范围内的工伤治疗费、康复费，住院期间的伙食补助，还有你需要到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用。接着是停工留薪期的待遇，这段时间你原来的工资和福利都不能变，单位得按月足额发给你，这个期限一般最长不超过12个月，要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过相关部门鉴定确认，最多还能再延长12个月。然后是伤残相关的待遇，会根据你评定出来的伤残等级发放对应的一次性伤残补助金，要是你是五级到十级的伤残，之后要解除或者终止劳动关系的时候，还能领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体发放标准，由各个省级政府自行制定。如果出现员工工亡的情况，对应的赔付项目是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是你刚好遇到没签劳动合同同时又发生了工伤的情况，拿不准能不能同时主张工伤赔偿和双倍工资，可以把具体的用工细节告知我，再给你做针对性的维权指引。平台精选咨询...
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职工工伤未出勤，项目部劳竞奖金有无[律师回复] 受了工伤停工养伤，还能不能拿到项目部发的劳动竞赛奖金？ 这类奖金本身不属于法律强制要求发放的固定报酬，是单位为了激励员工自主设立的额外福利，什么时候发、什么人能拿，基本都由单位提前通过正式的竞赛方案、内部规章定好标准。 如果项目部明确把正常到岗、实际参与竞赛设为领奖门槛，而且相关规则是经过全体职工讨论等民主程序制定，也提前公示告知过所有员工，那么工伤养伤期间没到岗参与活动的职工，大概率不符合领奖要求。反过来要是规则里没把缺勤、未参赛设为排除条件，甚至明确把工伤职工纳入发放范围，就可以正常主张对应奖金。 不少人以为停工留薪期的工伤待遇能直接覆盖这类奖金，其实按工伤保险条例的规定，停工留薪期内保留的原工资待遇，指的是工伤前你每个月稳定能拿到的固定工资、常规津贴，这类额外的竞赛奖金不属于固定薪酬范畴，没法直接套用这个条款索要。 遇到这类情况先别着急，先找人力部门索要本次劳动竞赛的正式通知和发放细则，核对自己是否符合领奖条件。要是确认自己达标却没拿到，可以先和单位协商，协商不成的直接走劳动仲裁流程，由仲裁机构结合实际规则和你的情况判定最终结果。平台精选咨询...
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