工伤赔偿 法律问答
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工伤官司的律师费依照什么标准收[律师回复] 打工伤官司，律师费咋收是大家关心的事儿。律师费受多种因素影响。 地区不同，收费有别。经济发达地区，生活成本高，律师收费往往也会高些；经济欠发达地区收费则相对低一点。 案件复杂程度也是关键。如果工伤认定容易、赔偿诉求明确，律师处理起来不费劲，收费就低；要是涉及劳动关系认定、复杂的伤残鉴定，律师花费时间和精力多，收费自然就高。 赔偿标的额大小也会影响收费。常见的是按赔偿金额的一定比例收费，比例在5% - 30%浮动。一般来说，赔偿金额越高，收费比例可能会降低。 收费方式有三种。一是按件收费，根据案件性质、复杂程度定一个固定费用；二是按比例收费，按赔偿金额的百分比来收；三是风险代理收费，前期律师收少量办案费或者不收，等胜诉执行后，按约定比例从执行款里拿较大一笔费用。不过，工伤赔偿中请求给付抚恤金、工伤保险待遇等不能全风险代理。 具体收费得和律师事务所或律师协商，还要签委托代理合同，把收费条款写清楚，保障双方权益。本地法律顾问...
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工人在工地干活受伤，老板应负责不[律师回复] 工地干活受伤，老板担责情况有不同。下面分两种常见的情况来聊。 第一种，如果工人和老板有劳动关系，如果工人在工作时间、工作场所，因为工作受伤，这算工伤。按照《工伤保险条例》，老板作为用人单位，要在规定时间内给受伤工人申请工伤认定。要是老板没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限自己去申请。认定工伤后，工伤保险基金和老板按规定支付费用。要是老板没给工人交工伤保险，那就得老板自己掏钱支付工伤保险待遇。 第二种，如果工人和老板是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的工人受伤，双方按各自过错担责。通常老板作为接受劳务的一方，要是提供的劳动场所、工具等有安全问题，导致工人受伤，老板就要担责赔偿。 总之，一般来说，工人在工地干活受伤，老板需要担起责任。遇到这种情况，要及时了解自己的权益，依法维护自身利益。律图专业咨询...
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工伤死亡亲属抚恤年限是怎么确定的[律师回复] 工伤死亡后，亲属抚恤金的发放年限因亲属情况而异。 配偶若依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男性年满60周岁、女性年满55周岁，可一直领取抚恤金直至去世。因为配偶和工亡职工经济联系紧密，工亡使家庭经济支柱缺失，长期的抚恤金能保障其生活。 工亡职工的父母，男性年满60周岁、女性年满55周岁，且依靠工亡职工生前提供主要生活来源的，同样可领取抚恤金直至去世。 对于其他亲属，像由工亡职工提供主要生活来源、完全丧失劳动能力的人，以及未满18周岁的子女，抚恤金发放从工亡职工死亡时起，到其年满18周岁。这是为了保障未成年子女成长、学业和生活的经济需求。 不过，若领取抚恤金的人员出现被收养、死亡、就业等情况，就会停止享受抚恤待遇，抚恤金也会停发。大家要留意这些规定，避免权益受影响，遇到复杂问题可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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员工工伤后单位能不能将其辞退[律师回复] 员工受了工伤，单位能不能辞退员工？这得看具体情况。按咱国家《劳动合同法》的说法，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，单位就不能用“无过失性辞退”或者“经济性裁员”这些理由把员工赶走。“无过失性辞退”就是员工没啥大错，单位因为一些别的原因要辞退；“经济性裁员”就是单位因为经济困难等要裁人。 不过，要是工伤员工有严重问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作上严重失职、偷偷给自己谋私利，给单位带来了重大损失，那单位就可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，把这员工辞退，而且不用给经济补偿。 要是工伤员工的劳动合同到期了，对于那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工，得按照国家工伤保险的规定来处理。其他情况，单位可以终止合同，但得给员工经济补偿。 要是单位不讲道理，违法把工伤员工辞退了，员工可以要求单位接着履行合同，让自己继续上班。要是员工不想再回去上班，或者合同实在没办法再接着履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 给大家的建议就是，员工要是遇到工伤后被单位不合理辞退，别慌，先收集好自己工伤和工作相关的证据，然后可以找劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图法律顾问...
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企业在员工发生工伤后应尽什么责任[律师回复] 员工发生工伤后，企业要承担不少责任。 第一是及时救助和报告。员工受了工伤，企业得赶紧采取措施救助，保证员工生命安全。从工伤事故发生那天开始，企业要在一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏腰包。 第二是支付相关费用。如果企业给员工正常交了工伤保险，在工伤认定结果出来之前，企业要先垫付员工治疗工伤的医疗费用。要是企业没给员工交工伤保险，那按规定原本该从工伤保险基金里出的钱，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都得企业来承担。 第三是保障员工权益。员工因为工伤需要停工养伤，在这个停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。企业还得按照规定给工伤员工安排合适的工作，如果实在安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。另外，除了特殊情况，企业不能随便和工伤员工解除或者终止劳动关系。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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