工伤赔偿 法律问答
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工人宿舍猝死责任该由谁承担[律师回复] 工人宿舍猝死的责任承担，需依据相关法律规定分不同情形认定，对应的法律依据包含民事法律规范、工伤保险相关条例。 符合以下情形的，直接视同工伤。 近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有待遇相关费用全部由用人单位自行承担。 对应的认定标准为，突发疾病的起始时间在工作时段，突发疾病的具体地点在对应工作岗位，经当场确认死亡，或送医后在四十八小时之内经抢救无效死亡。 猝死的发生完全与工作内容无关联，同时用人单位不存在任何过错的情况下，用人单位不构成侵权，无需承担侵权赔偿责任。 这里的无过错指工人宿舍设施全部符合安全标准，没有任何安全隐患，用人单位日常管理已尽到全部合理注意义务。 此种情形下，用人单位可基于公平原则，给予猝死工人近亲属适当的人道主义补偿，补偿无强制标准。 宿舍存在重大安全隐患，或是用人单位未及时履行救助义务的，用人单位需按照自身过错比例承担对应侵权赔偿责任。 重大安全隐患的情形包含宿舍区域违规布设线路、未合规管控取暖设备导致一氧化碳中毒等。 未及时履行救助义务指用人单位相关人员发现工人异常状态后，拖延送医未采取合理急救措施的行为。 责任最终判定需要结合猝死直接原因、事件与工作的关联程度、用人单位的过错大小综合确定。 事件发生后，相关人员可及时申请工伤认定，全面留存现场记录、就诊凭证、沟通记录等材料，明确责任归属。本地法律顾问...
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工伤保险期限会是一年的时长吗[律师回复] 工伤保险关系不存在一年的固定期限设定。只要用人单位和劳动者处于劳动关系存续状态，且单位依法缴纳工伤保险费，劳动者在此期间发生工伤，可按规定享受工伤保险待遇。 工伤认定申请的时限为一年。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故伤害发生当日，或是劳动者被诊断、鉴定为职业病当日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。存在特殊情况时，报经社会保险行政部门同意，该申请时限可适当延长。 用人单位未按要求提交工伤认定申请的，工伤职工本人、其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生当日，或是劳动者被诊断、鉴定为职业病当日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤保险费用按月缴纳，保障效力随劳动关系存续同步延续。日常用工过程中，用人单位需及时按月为职工参保缴费，遇特殊工伤情形需延长申请时限的，提前向社保行政部门报备确认。工伤发生后单位未按时申请的，职工相关主体需留意1年的申请时限，避免超出期限影响权益主张。平台精选咨询...
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用工单位在劳务派遣里如何担工伤[律师回复] 用工单位在劳务派遣里对工伤责任的承担，得看具体情况。 正常情况下，要是被派遣的劳动者在工作时受伤，工伤保险责任一般由劳务派遣单位负责。他们要依法给受伤员工申请工伤认定，承担该承担的工伤保险责任。要是派遣单位和用工单位在派遣协议中，事先就约定了工伤补偿办法，那双方就按照这个约定来处理。 不过，要是用工单位有过错，那也得担责。根据规定，要是因为用工单位的原因，给被派遣劳动者造成了损害，派遣单位和用工单位就得一起对劳动者进行赔偿。打个比方，用工单位提供的劳动安全设施有问题，导致被派遣劳动者受了工伤，这时候派遣单位和用工单位都得负责。劳动者可以找派遣单位赔偿，也能找用工单位赔偿，两家都有义务把劳动者的损失补上。 为了避免不必要的麻烦，用工单位要做好管理工作，提供符合安全标准的工作环境，严格遵守劳动法律法规。同时，和派遣单位签派遣协议的时候，把工伤事故补偿办法写清楚，这样能降低自己的风险。这样做，既能保护被派遣劳动者的合法权益，也能让自己的责任更明确。平台专业咨询...
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劳务派遣人员于用工单位受伤是否算工伤[律师回复] 1、一般来讲，劳务派遣人员要是在用工单位受了伤，往往会被认定为工伤。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》的要求，劳务派遣单位属于用人单位，得履行用人单位对劳动者该有的义务，给派遣人员缴纳工伤保险费。 2、要是劳务派遣人员在用工单位因为工作遭遇了事故伤害，劳务派遣单位就得按照法律规定去申请工伤认定，承担工伤保险方面的责任。不过，劳务派遣单位可以和用工单位商量好补偿的办法。 3、要是劳务派遣单位没有按照规定去提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定的时间内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4、虽说用工单位和派遣人员不存在劳动关系，但也得履行一些相应的义务，像提供必要的劳动条件和劳动保护等。要是用工单位有过错，导致派遣人员受伤，派遣单位承担责任之后，可以按照双方的约定向用工单位追偿。 5、总体来说，派遣人员在用工单位受伤通常会被认定为工伤，他们的权益受到法律保护，可以按照法定程序去申请认定和索赔。随着法律体系不断完善，未来对于劳务派遣人员工伤认定和权益保障方面，可能会有更细化、更合理的规定，以更好地适应社会发展和保障劳动者的合法权益。律图平台咨询...
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员工下班遇院墙倒塌死亡，单位要担责吗[律师回复] 员工下班时因院墙倒塌死亡，单位是否担责得看具体情况。 首先，如果符合《工伤保险条例》里的工伤认定情形，单位就要担责。一般来说，上下班途中因非本人主要责任的交通事故等（像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）受伤，才算工伤，院墙倒塌这类情况不属于此范畴。不过要是员工在合理时间、合理路线的上下班途中，而且属于工作收尾或准备活动，就要看是否符合视同工伤的情况，比如“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害”“在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害”。一旦认定为工伤，单位要承担工伤保险责任，像支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若院墙倒塌是第三方造成的，比如院墙所有者没做好维护工作，员工家属可以向第三方索赔。要是单位没有工伤责任，就不用赔偿；但要是单位有过错，像院墙是单位的却没及时维护，那单位就得承担侵权赔偿责任。本地专业咨询...
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