劳动纠纷 法律问答
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违反公司规定罚款合法吗[律师回复] 解析： 首先，考察罚款是否合理合规，需要考虑到公司是否有相应的内部规章制度作为支撑； 其次，还要审视即将被执行的规章制度是否具备合法性。 若公司未能制定出对应的规章制度，那么实施罚款就没有任何有效依据，属于违法现象。 再者，公司并非具有执行行政处罚权力的机关，因此并没有给予其罚款的权力。 通常所称的罚款实际上则是对员工工资的减扣处理。 而若公司在此方面的确立有健全的规章制度，一旦员工违犯了这些制度，雇主便应当有权利根据规章制度或者企业奖励惩罚方案对此类行为做出一定程度的处罚措施。 伴随着中国《行政处罚法》等相关规定的贯彻，我们需要注意到，劳动法律法规所赋予的用人单位并不具备行政执行处罚的职权，也就意味着他们无法对于员工的违规行为实施罚款惩罚。 因此，在现实生活中遇到公司对违犯规章制度的员工采取罚款方式进行惩罚的情况，实属违法范畴。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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如何拿到2n赔偿[律师回复] 解析： 如用人单位未能严格遵循劳动法之规定，从而解除或终止了劳动合同，包括未能依照法定流程进行此类操作以及非法解除劳动合等等情况均称之为违法的解除或终止。 在实现解除或终止该劳动合同时，若未能按照国家法律法规所规定的方式来支付经济补偿金或者赔偿金，亦会被视为一种违法行为。 此外，当用人单位解除或终止劳动合同的行为存在违法违规之处，其行为将会被认为是无效的，甚至可能会被判定为部分无效。 而关于经济补偿的具体计算标准为以劳动者在本单位所服务的年限为基础，依据其工作时间的长短，于满一年之时支付一个月的相应工资作为补偿。 在实际操作中，对于那些6个月以上但不足一年的员工，我们将按既定的一年来计算他们的服务年限；而对于那些未满6个月的员工，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。 然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在此情形下，对于经济补偿的计算方式需按照三倍的额度进行支付，然而在实际操作过程中，对于支付金额的上限将不得超过12年年的累积标准。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条 解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。法律咨询顾问
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不交一金可以起诉公司么[律师回复] 解析： 涉及未提供五险一金保障的用人单位，其员工有权向社会保险行政主管部门及住房公积金管理中心依法提出投诉，这些机构将会分别对这类违规行为进行纠正，若用人单位未能在规定期限内改正违法行为，将会被处以罚款等相应惩戒措施。 同时，雇员也有权利单方面行使法律赋予他们的解约权，即通过书面通知用人单位解除了与用人单位间的劳动关系。 然而，如果在解约后，用人单位仍然未能按规定为雇员补缴五险一金及支付相应经济补偿费的话，雇员还有权利就此提起诉讼，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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宅基地买卖合同协议书怎么写？甲方：乙方：甲乙双方就宅基地使用权转让事宜，经自愿、平等、友好协商，达成转让协议如下：1、宅基地坐落、面积2、转让金额3、付款方式及期限4、房产归属5、违约责任6、未尽事宜7、协议生效条件8、协议份数。甲方：乙方：年月日。1.8w浏览 2024-06-06
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劳动仲裁什么情况为终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.5k浏览 2024-06-06
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劳动法产假工资的规定是什么1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。6.4k浏览 2024-06-06
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